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□许运
威尔金森走了，带着3个月25万美金的丰厚酬劳，却丢下了一地鄙夷和不屑。在他傲慢却坚定的背影里，一向高傲的申花仿佛一下子变成了剃头的挑子，轻易不肯示人的热脸一拿出来就碰上了人家的“冷屁股”。
如果是申花炒了威尔金森的鱿鱼，故事就没有任何由头可言。但这次偏偏是申花惨遭“被炒”，而且“炒人”的老威是在即将续约之时义无反顾地走了。这不能不让人深思。
在中国足球界，教练的离职，往往不是因为失职，而是因为“失和”。教练与俱乐部在权力分配等诸多方面总是矛盾重重，这在“洋”教练与“土”俱乐部之间表现得更加深刻，据说老威的拂袖而去正是因为如此，他想当俱乐部的家，俱乐部却想当他的家。双方不仅无法求同存异而且迅速走向不共戴天。
从申花剃头挑子的结局来看，虽然我们的俱乐部在“请”洋教练时从来不惜血本，但在如何“用”上，却仍是一片空白。“请”和“用”，孰轻孰重？“请”是前提，“用”才是根本。请来了却不会用，或者仅把“请”当作哗众取宠的噱头，纵然你再大的庙，也留不住真神。何况申花还不是什么大庙。
洋教练到底是要走的，被炒也好，“自炒”也罢，他们都不会与中国的地域足球一辈子同舟共济。对于烧了数不清钞票的俱乐部来说，不管你请的值不值这个价，都应该让他留下点实实在在的东西。
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