济南市历下区深入推进党纪学习教育常态化长效化，围绕关键人群、重点领域，从严从实把好思想、风险、制度三个关口，切实推动组织部门纪律教育走深走实。

　　强化教育引导，筑牢“思想关”。坚持“教育者先受教育”的理念，把廉政教育纳入组工干部必学内容，每年举办组工干部培训班，推出组工干部砺炼成长“十个一”计划，举办“砺锋讲堂”线下讲14期，开展“每日一题”线上学500余条，推动组工干部把守纪律讲规矩学在平时、做在平时。常态化开展谈心谈话，聚焦“十严禁”，建立干部新进时、提拔时、离部时“三必谈”机制，“新进时”注重明规矩、帮助进入角色，“提拔时”注重提标准、帮助转变角色，“离部时”注重讲保密、帮助保持底色，2024年以来，谈心谈话30余人次，引导广大组工干部做好廉洁人、筑牢廉洁魂。抓好重点人群教育，坚持新进人员每人“一次交流分享”“一次保密教育”“一次现场教育”“三个一”教育机制，针对年轻干部，定期开展警示教育等，引导他们做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　紧盯重点环节，把牢“风险关”。围绕重大资金支出、选人用人等重点领域，常态化开展廉政风险点排查，先后排查处理出潜在风险点8条；主动引入专业审计力量，对党群工作经费、专项党费、人才项目经费等专项资金开展专项审计3批次，有效解决经费使用监管不专业问题。从严抓好重点岗位人员教育管理，注重“蹲苗”培养，扩大执行“回避”范围，推行干部酝酿、考察等敏感时期“8小时之外”社交活动报备制度，坚决杜绝干部选拔任用过程中“失泄密”“人情分”等高风险隐患发生。针对干部选拔、公务员招录等关键节点，结合“凡提四必”要求，提高标准抓好廉政风险防控，把干部提拔联审范围由纪委监委、信访2部门，扩大到公检法、交警等7部门，建立监督检查联席会议制度，多方面了解干部情况，有效防止“带病提拔”。

　　突出常态长效，守牢“制度关”。强化联动协作促常态化“预警”，推动组织部门与纪委监委、审计等部门畅通业务沟通，围绕基础党务不规范、财务支出不完善等，全面梳理近5年巡察反馈的有关问题30余条，认真分析多发问题成因，对照当前工作举一反三，全面完成自查整改。健全制度机制促常态化“防控”，修订完善机关党建、保密、财务、资产、采购等12项制度，先后制定社区党组织群众工作专项经费使用管理、人才发展专项资金管理等4个规范文件，构建广泛覆盖的廉政风险防控制度体系。做实督查督办促常态化“问效”，立足公务员招录、党员发展、大额资金使用等高风险事项，纳入科室重点工作督查督办台账，每月调度，限期完成，真正把管人和管事有机结合起来常抓不懈。（中共济南市历下区委组织部）