近年来，济南市长清区聚焦以组织振兴引领推进乡村全面振兴，坚持育头雁强队伍、引人才增活力、抓产业促共富、建机制优治理“四向发力”，持续推进乡村振兴创新突破、提质增效。

开展新任村党组织书记集中谈话

　　育强队伍，锻造乡村振兴“主力军”。以调优配强村党组织书记队伍为抓手，持续建强乡村振兴“头雁队伍”，为乡村振兴注入强劲动力。抓镇促村压责任。坚持“书记抓、抓书记”，建立街镇党（工）委书记抓村书记工作机制，做到及时掌握情况、指正纠偏、解决难题，切实把头雁队伍这支乡村振兴“主力军”管好用好。分类施策优结构。大力推行“头雁队伍提升”行动，每年对村党组织书记开展履职评估，结合评估结果建立重点推介、帮带提升、分批次调整“三张清单”，实行分档管理、分类施策，近两年已新优化调整村党组织书记113人，带头人队伍面貌焕然一新。比学赶超强动力。健全头雁论坛、头雁导师、实训基地“三位一体”常态化培训机制，围绕党员管理、产业发展、乡村治理等专题，定期开展“头脑风暴”、推动“思想破冰”。通过擂台比武、典型扬树等方式，持续放大示范引领效应，营造“书记跟着书记学、书记跟着书记干”的浓厚氛围。

回引在外人才开展电商直播

　　广纳人才，蓄满乡村振兴“人才池”。坚持不拘一格引进人才、下大气力培养人才、多措并举用好人才，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。千方百计“引”。紧系乡情纽带，全面摸排在外能人，逐村建立“人才招引库”，通过街镇党（工）委书记“挂榜招贤”、村党组织书记登门拜访、“一封家书”等形式定期联系，加强回引；用好13所驻区高校资源，定期组织“高校学子长清行”系列活动，积极引导大学生在乡村实践锻炼、为振兴建功立业。量身定制“育”。推行“村推、镇选、区备案”选育机制，对符合条件的“新农人”“田博士”“土秀才”等，建立“农村优秀人才”跟踪培养机制，细分培养方向，量身定制成长方案，在推动素质能力提升方面持续跟进、创造条件。人尽其才“用”。坚持让专业的人干专业的事，用好“高校专家智库”“两专员两顾问”资源渠道，通过能人领办合作社联社、组团到村调研指导等方式，一村一策为村级发展开方子、找路子、搭梯子，切实把人才“第一资源”转化为乡村振兴“第一动力”。

开展第一书记助农大集活动

　　推动发展，点燃乡村振兴“强引擎”。以产业发展持续推动村级集体经济发展壮大，为全面推进乡村振兴提供坚强保障。加强抱团发展。着眼破解村庄小、散、弱问题，开展村党组织“跨村联建”，区分搬迁安置、强村带动、产业链接等7种类型，建立联村党委99个，覆盖534个村，出台《联村党委工作运行规范》，引导建立乡村振兴会客厅、手造共富工坊等致富带富项目。开展结对共建。以全市“万人下乡、千村提升”工程为契机，选派264名第一书记到村任职、动员302家企业团体包村联村。以街镇为单位组建“第一书记服务联盟”，建立村级需求、书记资源、服务项目“三张清单”，推动开展组团帮扶，共建成效不断凸显。深化利益联结。整合各级各类涉农资金2000余万元，优先支持带动就业强的共富项目落地，优先支持联村党委发展连片产业，2024年以来，谋划实施24个村级支柱产业和片区发展项目。组建城乡共富服务队、电商直播助农团，打造5处“共富超市”，常态化开展“助农大集”“直播下乡”等活动，对100余种特色农产品推介帮销。

开展“支部党员双承诺”活动

　　优化治理，提升乡村振兴“幸福感”。以党建引领为根本、网格治理为抓手、群众需求为导向，充分发挥党员模范带头作用，努力把乡村建设成为既充满活力又和谐有序的“幸福家园”。创新网格治理。每年开展村党组织书记“户户访”，建立“两委”包片、党员联户制度，加大网格服务管理力度，实现问题发现在网格、问题解决在网格。强化为民服务。开展“支部党员双承诺”，党组织结合集体收入、村民需求等，分级分档列出为民服务清单，努力办好群众身边的“关键小事”；党员聚焦便民服务、环境整治等方面，力所能及认领服务项目，每年村党组织和党员公开承诺为民服务事项约2万余件。注重群众参与。丰富村级党的组织生活和议事协商形式载体，推行“主题党日＋阳光议事”制度，将群众邀请到决策议事、通报工作、晾晒财务、民主协商全过程各环节；创新搭建书记茶摊、百姓拉呱角等协商平台，通过“小马扎坐一坐、面对面拉一拉”等形式，实现党员群众自我“主事、议事、定事、督事”。（中共济南市长清区委组织部）