近年来，济南市长清区聚焦落实党员全覆盖培训重点任务，始终坚持整体统筹与重点推进相结合，构建区级统筹、党委兜底、部门联合的“三级联动”培训体系，推动党员教育培训纵向到底、横向到边、见行见效。

举办党员培训班

　　强化区级统筹，抓好重点培训。区级层面强化顶层设计与资源整合，确保重点培训任务落实。科学制定规划。年初深入农村、企事业单位等收集党员培训需求，梳理形成涵盖理论武装、产业技能等5大类46条的“党员教育培训需求清单”。基于清单，制定《长清区党员教育培训规范指引》，明确课程设置、学时要求等18项刚性指标，为基层党委规范开展培训提供清晰指南。重点示范引领。重点瞄准党组织书记、青年优秀党员等7类关键群体，建立培训台账，围绕“基层治理”等主题，策划16期重点专题培训，覆盖党员2700名。创新实施“提级轮训”，每年举办3期农村、社区党员骨干示范培训班，以点带面提升全区轮训整体水平。丰富内容供给。统筹整合优质教育资源，制作“峰山党旗红”“我的方法论”等6个系列176部党员教育精品课件，累计实现线上学习超70万人次。依托大学城资源优势，整合领导干部、高校专家等5类人才，组建区级共享师资库，年均开展授课121场次。打造“初心领航”等7条精品教学线路，涵盖68个现场教学点，年均承接实训党员1.1万人次。

　　强化党委兜底，抓牢常态培训。各基层党委切实履行兜底培训主体责任，确保党员常态化教育全覆盖。精细分类管理。各基层党委依据党员年龄、职业等要素，将党员精准划分为机关、农村等6个类别。全面开展调查摸底，建立完善党员教育培训台账，详细记录参训情况，有效避免重复培训、多头调训和应训未训等问题。广泛开展培训。紧贴党员差异化需求，召开党（工）委专题会议，制定包含时间安排、课程设置等要素的培训方案，经区委组织部审核把关后，按计划开展教育培训。2025年，全区各党委计划开办党员教育兜底培训234期，覆盖党员近3万名。创新培训模式。推行“党员点单、基层党委下单、组织部门派单、师资接单”的“四单”培训模式，各基层党委提出培训需求清单，区委组织部统筹调配课程和师资，提高教育培训质量。建立“党员点课补训”“结对送学上门”等补充培训方式，2025年以来累计补训党员2300名，送学上门1800次，确保应训尽训。

　　强化部门联合，抓细专业培训。围绕左右协同、横向联动，实现区级层面党员教育培训互联互通。健全组织领导。建立区委组织部牵头抓总，社工部、区直机关工委、教育、卫健、宣传等部门协同配合的联动联训机制，每季度召开1次联席会议，明确各部门职责分工，共同制定各领域总体培训计划。发挥专业优势。围绕“三新”领域、医疗卫生等行业领域党员特点，确定“分专题、设小班、精准化”的办班原则。2025年，各部门分块开办“医德医风”“立德树人”“依法行政”等16个专题培训班次，覆盖党员2300人，有效满足不同行业、不同岗位党员的专业化、个性化培训需求。坚持信息共享，区委组织部每月调度培训情况，每季度组织交流培训经验与成果，避免出现各部门各自为阵、重复培训、方式单一等问题，实现党员培训“多个单位抓、一个口子出”，切实提升党员在各自领域的专业素养和履职能力。（中共济南市长清区委组织部）