2025年以来，济南市南部山区认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，立足“规划任务、跟踪进度、创新形式”三个方面精准发力，推动党员轮训工作落实落细，切实提高党员队伍素质能力。

　　一、科学规划，精准发力，让培训任务“靶向明确”

　　一是围绕底数摸排。南部山区农村党员占比约70%，在原有农村党员数量的基础上，通过“线上+线下”的方式对党员基本信息进行逐一摸排统计，建立“在家党员”“老弱党员”“流动党员”3大类别，及时掌握农村党员工作、学习及生产生活情况。通过“量体裁衣”的方式对农村党员分类建立台账，每月对各村党支部党员最新情况开展集中调度，推动党员分类管理常态化、信息排查精准化。二是合理划分类别。南部山区积极探索分层分类的党员教育培训新模式，落实“县级普遍培训、基层兜底培训”机制，以“重分类、精施策”为原则，聚焦机关党员、农村党员、城市社区党员、“两企三新”党员等7个类别，立足实际需求，把全面学和重点学结合起来，把理论学和实践学结合起来，做到精准发力，构建全方位、多层次、立体化的党员教育培训体系，确保做到精准施训、全员覆盖。三是把准培训需求。做好培训需求前置调研和训后需求意见反馈“两个结合”，详细了解党员对培训时间、培训内容、授课方式、培训师资等方面需求，打好“示范培训+重点培训+兜底培训”组合拳，区级先后开设农村党组织书记素质能力提升专题培训班、党务干部培训班、村级后备力量培训班等各类基层党员轮训班5期，覆盖机关、农村、企业、学校、医院等领域基层党员555人次。截至2025年8月，全区共举办线下班次48个，覆盖10541人次。

科级干部暨年轻干部培训班

　　二、动态跟踪，闭环管理，让培训进度“一目了然”

　　一是注重精准施训。对农村党员，有针对性加强实战技能培训。对在家普通党员，加强党性教育，引导其增强党性、提高素质、发挥作用。对在外务工等流动党员，用好“1+N”流动党员联络机制，保障流动党员“流动不流学”，共寄送、分享学习资料200余册。对年老体弱和行动不便党员，开展音频学习、讲解学习、送教送学上门等300余次。二是责任闭环管理。依托“灯塔-党建在线”网络平台，定期调取党员教育培训数据，对参训率、达标率等关键指标动态掌握、实时分析，确保轮训工作全覆盖；每月下发重点任务清单、召开调度会，动态跟踪教育进度，构建“计划—执行—反馈”闭环机制。三是抓实常态培训。督促指导基层党组织认真开展“三会一课”、主题党日，提高农村党员日常教育质量。加强对培训效果的跟踪评估，及时了解党员对培训内容、方式方法的意见建议，总结经验教训，不断改进工作，持续提升党员教育培训工作水平。

“党课开讲啦”活动

　　三、多元融合，创新形式，让党员教育“活色生香”

　　一是打造特色课堂。聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、实用技能等重点专题，开发特色实用本土课程3门，精心评选3部区级好课并录制党课视频。积极开展“新春第一课”“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，举办党课主讲竞赛活动8场，130名党员站上党课讲台，发掘培养优秀主讲人26名，并邀请劳动模范、致富带头人、返乡创业者等普通党员先锋榜样登台现身说法。二是强化阵地建设。整合了全区部分先进村、“两新”企业、红色文化资源等，遴选了13个党员教育现场教学点，规划红色教育、乡村振兴教育等4条党性教育现场教学路线，使党员进一步锤炼党性、提高思想觉悟。三是促进成果转换。坚持将党课学习与推动中心工作、服务群众紧密结合起来，根据不同类别党员特长，建成“长缨”志愿服务队、“红星”党员志愿服务队、“蓝马甲”背包服务队等，推出“党员胡同长”特色做法。截至2025年8月，共开展各类志愿服务660次，达成群众“微心愿”220个，完成村党组织“公开承诺”事项310件，切实做到以讲促学、以学促干。（济南市南部山区管理委员会组织人事局）