2025年以来，济南市钢城区认真学习贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，积极探索党员全覆盖教育培训务实举措，打破区内行政壁垒，克服各自为阵、条块分割、封闭运行的传统党员教育培训模式，构建资源共享、横向互动的区域化党员教育培训体系。

　　培训计划一体联通，有效整合域内资源。采取“计划备案+台账管理”的方式，年初各街道党校制定培训计划，报区委党员教育中心。区级统筹制定指导性示范培训计划，重点班次上下联动、同步开班。建立重点培训班次台账，明确培训主体、功能定位等，区级集中对非必要班次、相近班次等作出整合，在全区范围内统一印发区级和各党（工）委培训计划，保证各党（工）委之间信息互通。

　　培训班次一体联办，切实提升培训效能。坚持开门办培训，按照“地域就近、主题类似、利于协作”的原则，打破街道之间、街道与功能区之间、街道与区管企业之间的壁垒，组建4个协作片区，每个协作片区明确一名片长，定期召开分析会，统筹班次举办联合培训。街道党校提前10天上报培训课程和方案，区委组织部从全区范围内统筹安排一体化办班工作。对参训人数较少、师资邀请困难的党（工）委，采取“灵活约课”形式，区级帮助协调可合并参加的培训班次。

　　课题研究一体攻关，课件开发量质齐升。探索区街党校科研协作模式，每年设立合作研究课题，在课程框架、课程内容、教学设计、教学资源等方面共同研究、共同开发，组建“党校+街道”“党校+部门”“党校+学员”协同攻关团队，合力打造案例课程，提交资政成果。举办全区党员教育培训好课程基层巡讲，将优质课程送达基层一线，覆盖更多党员。2025年以来，各街道党校与区委党校、区直部门等，共确定合作研究课题10部，打造优质案例课程2部。（中共济南市钢城区委组织部）