为进一步提高发展党员质量，落实全面从严治党要求，近年来，济宁市梁山县始终将入党积极分子培养教育作为党员队伍建设的基础性工程，通过全领域摸排、多方位审查、全覆盖结对、动态化管理，着力抓实发展党员源头储备工作。

　　全领域摸排，拓宽入党积极分子吸收渠道。深入摸排各领域优秀人才，全面掌握各领域人员入党意愿和基本情况，建立人才库。注重在农村优秀青年中“精挑细选”，培养有致富本领、带富能力的带头人；在毕业大学生中“优中选优”，紧盯毕业生中的高素质、高技能人才，让他们留在家乡、贡献力量；在企业生产一线中“定向培养”，重点推荐表现突出、带头生产的一线产业工人；在“两企三新”领域中“多方培育”，着重培养德才兼备的骨干力量，积极回报社会。乡镇（街道）党（工）委及时将新发现的优秀人才纳入人才库，不断充实发展党员后备力量。

　　多方位审查，强化入党积极分子质量把关。坚持把政治标准放在首位，将联审机制前置，乡镇（街道）党（工）委每季度对申请备案的入党积极分子开展违纪违法审查，对发现存在违纪违法情形的，暂停发展程序，坚决取消发展。对35岁以下的入党申请人，推行“党员群众推荐+群团推优”双重推选体系，既用“党内眼光”把关政治成色，又用“群众语言”捕捉日常表现，二者相互印证，防止出现“突击式”优秀情况。落实好村（社区）党组织班子成员近亲属入党特别报告制度，防止“优亲厚友”问题出现，确保入党积极分子质量。

　　全覆盖结对，注重入党积极分子教育引导。建立党支部委员与入党积极分子结对联系责任制，协助培养联系人在培养考察过程中充分发挥“传、帮、带”作用，定期了解入党积极分子的思想、学习、工作、生活情况，引导他们端正入党动机，积极向党组织靠拢。党支部给入党积极分子交任务、压担子，组织他们在乡村振兴、人居环境整治、矛盾纠纷化解等重要工作和关键岗位上接受锻炼，让他们在实际工作中经受考验、增长才干、锻炼党性，确保政治合格、素质过硬。当前，共有47名入党积极分子担任农村片（巷）长，2025年累计参加志愿服务140余次，化解涉访矛盾纠纷30余起。

　　动态化管理，保障入党积极分子队伍质量。推行入党积极分子动态管理机制，制定积分考评办法，为每名入党积极分子建立“入党成长积分卡”。分类量化考评，用基础分考评政治素质、学习培训、党员群众评价等基本要求落实情况，用服务积分考评参与志愿服务情况，用成长积分考评参与乡村振兴、人居环境、乡风文明、社会治安等中心工作和获得表彰奖励等情况。乡镇（街道）党（工）委每年年底对入党积极分子队伍进行动态调整，及时将考核不合格的入党积极分子清理出队伍，保障入党积极分子队伍质量。（中共梁山县委组织部）