2025年以来，济南市章丘区深入贯彻落实《2024—2028年全国党员教育培训工作规划》精神，紧密结合区域党员队伍结构与能力提升需求，以精准化为导向，系统构建并运行“计划—实施—督导”全链条管理机制，着力推动党员教育培训从注重“有形覆盖”向追求“有效覆盖”深度转变，确保培训工作落地生根、取得扎实成效。

　　精准“育苗”，规划先行强基础

　　章丘区牢固树立“按需施教、靶向发力”理念，指导各区管党工委严格对标《规划》要求与年度重点任务，科学制定党员教育培训年度计划。明确各班次的培训时间、对象、核心课程及学时要求，确保党员参训率和累计学时双达标、双提升。全区系统整合政治理论、业务技能、实践能力三大课程模块，紧密围绕区域发展重心细化班次类型，全年共规划班次295个，并根据实际需要适时增设计划外班次。一方面，坚守政治培训主责，开设以党章党规、党的创新理论为重点的“必修课”，强化理论武装；另一方面，聚焦乡村振兴、基层治理、经济发展等领域，精准设置产业发展、实用技术等“专题班”，满足多样化需求。培训覆盖农村、社区、机关、事业单位、国有企业、新经济组织等各领域党员，积极采用“线下集中＋线上拓展”“系统授课＋分段实训”等灵活方式，有效避免“大水漫灌”和“一刀切”。截至11月，已举办培训1300余期，覆盖党员4.8万余人次，累计培训达14万人次，实现供需精准匹配。

　　分类“滴灌”，按需施教促成长

　　针对党员行业分布广、群体差异大的特点，章丘区全面推行“分层分类、精准滴灌”培训模式。对党员领导干部，侧重提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及战略思维、统筹协调能力，通过高端讲座、深度研讨、案例教学等形式系统培养；对机关党员，重点围绕履职能力与服务水平，开展业务能手经验分享、跨部门实践交流等活动；对农村（社区）党员，突出实用技能和致富带富能力，邀请农业专家、本土能手现场示范，传授种植养殖、电商运营等技能；对“两新”组织党员，则紧扣生产经营实际，开展惠企政策、安全生产、技术创新等专题辅导。同时，大力整合优质师资，建强215人师资库，深入挖掘本地红色资源和实践案例，编纂特色教材，开发21门特色课程，并依托《章丘区党员干部教育现场教学地图》，构建起立体化、场景化的教学资源体系，确保各类党员学得解渴、学以致用。

　　全程“质检”，闭环督导保成效

　　为防止培训流于形式，章丘区建立健全“全流程覆盖、常态化运行”的督导反馈机制，以精准督导压实责任、提升质量。培训前，各党（工）委制定的计划须报区委组织部党员教育中心审核，严把课程针对性、师资专业性、安排合理性等关键环节，对照《规划》与区域实际提出修改意见，审核通过后方可实施。培训中，采取随机听课、抽样检查、现场核验等方式，直插培训一线，督查课堂纪律、到课率、内容契合度、教学互动等情况，确保计划严格执行，全年开展现场督导80余次。培训后端，每季度对各党（工）委的学员签到率、党员覆盖率等指标进行统计与分析，结果全区通报，并对参训率偏低、进度滞后、组织不力的5个单位开展重点督导。通过构建“计划审核—过程实施—动态督导—问题整改”工作闭环，实现党员教育培训全程可控、动态优化、质效提升。（中共济南市章丘区委组织部）