2025年以来，淄博市桓台县深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，坚持把基层党组织书记队伍建设作为夯实基层党建根基的关键抓手，创新构建“全面摸底、分类施策、联育联训、靶向赋能”四维培训体系，通过分领域精准设计、跨区域协同联动、全过程跟踪问效，分7期开展脱产培训，每期培训时长5天，累计覆盖1303名应训党组织书记，实现全县基层党组织书记培训“全覆盖、零遗漏”。

　　全面摸底 精准锚定培训目标

　　聚焦基层党组织书记参训情况底数不清、脱产培训学时统计模糊等问题，桓台县开展“地毯式”摸底，对全县应训基层党组织书记的参训情况进行逐一核实，建立“一人一档”动态管理台账，汇总形成《全县党组织书记培训学时统计表》，精准标注未训人员名单及所属领域，做到底数清、情况明。针对摸排出的缺口明确年度兜底培训目标，按照“缺什么补什么”原则，分类谋划专题培训，确保基层党组织书记应训尽训。

　　分类施策 动态匹配培训需求

　　培训内容与参训需求的契合度，直接决定培训的实际成效。桓台县采取“县级统筹、部门协同”模式，推动形成领导干部讲政策、专家学者讲理论、业务骨干讲技能、基层干部讲案例的教学体系。针对机关、事业单位、农村、城市社区、国有企业和新兴领域六大领域特点，由县委组织部统筹制定培训框架，邀请市、县委党校师资，相关领域专家教授，税务、发改、环保、司法、人社等县直部门、单位领导干部和业务骨干，榜样人物以及优秀党组织书记代表等60余人组成讲师团，结合班次实际设计课程，通过“因岗定课”，确保培训内容与岗位需求紧密衔接，解决“学用脱节”问题。

　　联育联训 统筹构建培训矩阵

　　坚持“一盘棋”思维，依托县委党校、9所镇街党校和70处特色现场教学点构建“1+9+N”培训矩阵；创新开展“联育联训”，划分东、中、西三大镇街党校联合片区，整合资源、集约办班。针对机关、事业单位党组织书记，结合科级干部进修班等班次统筹举办2期培训；针对村（社区）党组织书记，结合县派第一书记岗前培训等班次统筹开展2期培训；针对国有企业和新兴领域党组织书记，分别在“联育联训”各片区轮值党校举办3期培训，有效解决了企业党组织书记因区域分散、人数较少导致的培训组织难、效果差等问题。通过“一班一策”的定制化教学，为县域高质量发展锻造了一支政治过硬、本领高强的基层“头雁”队伍。

　　靶向赋能 持续深化培训成果

　　凸显协同集约优势，通过“理论授课+案例研讨+现场观摩”的方式，增强培训实效。注重学用转化，组织学员走进部门、单位、村居、企业现场观摩，实地学习基层党组织建设、企业转型、产业发展和党建业务融合等先进经验，鼓励学员将学习成果转化为具体落地项目，如发展特色产业、优化工作制度等。搭建研讨交流平台，方便不同区域、不同行业的党组织书记开展互学互鉴，推动跨领域、跨类别交流合作，形成“资源共享、优势互补”的培训生态，实现了培训资源的优化配置和培训效益的最大化。

　　下一步，桓台县将继续深耕体系建设，推出更多促进党员教育培训从“全覆盖”到“见实效”的务实举措，推动基层党组织书记队伍建设再上新台阶，促使“联育联训”模式在更大范围内发挥作用，为全县高质量发展提供坚强组织保障。（中共桓台县委组织部）