青岛市城阳区坚持系统谋划、精准施策，聚焦青年干部精神滋养和能力提升“两个维度”，统筹区内资源，创新开展青年干部“城英荟”系列活动，推动青年干部在多元活动中涵养情怀、在实战历练中锻造本领，实现精神与能力“双提升、双促进”。

　　精准摸排，构建需求清单

　　坚持把青年干部需求放在首位，聚焦精神、能力两个维度，通过调查问卷、谈心谈话、部门反馈等形式，全方位收集干部需求，打造青年干部学习交流互动平台。在精神维度，立足思想淬炼、文化浸润、互动交流，精准回应青年干部在精神世界、展示自我等方面的深层需求；在能力维度，紧扣履职所需、成长所急，系统梳理专业素养、实战技能、经验沉淀等青年干部短板弱项，为靶向赋能提供精准坐标。在此基础上，精心策划“青年思享会”“艺协映像”“成长论坛”“读书沙龙”等10余项特色主题活动，以文化人涵养精神素养，以事练人提升履职能力，推动青年干部在双重滋养中实现全面发展。

　　组织开展“传承五四精神·锤炼青春本色”青年干部素质拓展活动

　　常态供给，构建活动矩阵

　　精准对接青年干部成长需要，构建组织部门牵头抓总、群团组织各司其职、职能部门齐抓共管的协同联动工作格局，打造区级层面出“精品”、各单位有“特色”的“城英荟”活动矩阵。采取小批量、多批次模式，既通过“‘两创’传承”“青年思享会”等活动，以中华优秀传统文化润心铸魂、以深度思想碰撞启迪智慧，筑牢思想根基、涵养精神底蕴；又借助“一线体悟”“集中观摩”等形式，在基层治理中增长见识、了解区情，在互动交流中拓宽视野，练就过硬本领、提升实战能力。创新参与形式，通过自愿参加、限额报名、限时申请，变“要我参加”为“我要参加”。2025年累计举办活动170余场，吸引2600余人次参加，让精神素养与能力素质同频共振、互促共进。

　　组织青年干部到区内企业进行现场观摩

　　完善机制，提升活动质效

　　优化评价反馈机制，建立“线上即时评、线下深度谈”反馈渠道，鼓励青年干部从“思想触动有多深”“能力收获有多大”两个维度，对活动内容、组织形式、现场体验量化打分、实名建言，建立“评价—归集—研判—优化”闭环工作链，确保活动既有思想引领的高度，又有能力淬炼的深度。完善活动保障机制，实行活动方案预审备案制，严格把控主题内容，杜绝“泛娱乐化”，守牢安全底线，既规范干部言行举止，又营造宽松活泼氛围，推动青年干部在精神素养与能力素质的双重提升中拓宽视野、释放压力、收获成长。（中共青岛市城阳区委组织部）