近年来，济南市商河县针对干部政治素质考察标准难界定、内容不聚焦、结果参考性不强等问题，紧扣考什么、怎么考、如何判、怎样用四个关键环节，广泛吸纳各地优秀经验，系统构建标准具象化、考察立体化、研判精准化、运用刚性化的政治素质考察体系，切实把政治标准立起来、政治把关严起来。

　　一是细化正反清单，让考察内容由“虚”变“实”。制定在干部选拔中突出政治标准的实施意见，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，采取“共性+个性”“正面+负面”相结合的方式，把原则性要求转化为可对照、可评判的具体清单。共性指标39项，划定了干部人事档案造假、急难险重面前畏缩不前、生活作风不正等“坚决不能做”的负面底线。个性指标11项，实行分领域、分层级差异化设置，经济部门干部突出重点项目推进和产业发展实效，镇（街道）干部突出乡村振兴和基层治理担当，国企干部突出国有资产保值增值和经营风险防控；领导班子正职侧重知人善任、民主作风，其他干部侧重参谋助手、团结协作，不搞“一刀切”。

　　二是完善考察方式，让考察过程由“表”及“里”。坚持把功夫下在平时，结合任前考察、年度考核、干部调研，常态化开展谈心谈话，对照政治素质清单有针对性了解情况，与干部面对面深入交流，精准掌握理论素养、政治立场和思想认识。坚持把考场设在一线，建立“一线考察员”机制，选派16名组工干部担任市县重点项目联络员、进驻重点工作专班，深入项目建设、乡村振兴、信访维稳、应急处突等现场，看干部在危急时刻的政治担当、在重大问题上的政治态度，从关键事、关键时辨别干部政治素质。坚持把考察延伸到八小时外，深入开展访服务对象看口碑、访社区看德行、访家庭看责任“三访三看”行动，全方位了解干部社会公德、家风建设和群众评价，实现政治素质考察无死角、无盲区。

　　三是强化综合研判，让考察评价由“浅”入“深”。坚持把一时一事与平时一贯结合起来，整合多方资源、汇聚多维信息、综合分析研判，确保评价客观公正。一方面，建立监督信息共享机制，整合纪检监察、公检法、审计、信访等17个部门信息，机制建立以来，累计收集案件举报、处理处分、治安刑事处罚等信息115条，全方位掌握干部人前人后、工作生活各方面真实表现。另一方面，定期召开干部监督工作联席会议，系统汇总考察考核、巡视巡察、问题线索等情况，从学习、工作、生活三个轨迹入手，逐项辨析甄别，作出定性准确、有事例支撑的政治评价，防止政治评语空洞无物。

商河县干部监督工作联席会议

　　四是突出刚性运用，让考察结果由“软”变“硬”。坚持把政治标准作为选人用人硬门槛，对政治素质过硬的，同等条件下优先提拔重用、评先评优；对政治表现不合格的，实行“一票否决”。近年来，先后推荐选树7名政治坚定、实绩突出的干部获评省市“担当作为好干部”等荣誉，26名政治过硬的干部走上主要负责人岗位。坚持把考察结果与干部监督相贯通，对存在苗头性、倾向性问题的，及时向单位党委（党组）和干部本人反馈，并定期梳理重点问题，印发作风建设、正确政绩观等主题的干部监督提醒单23期，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持把考察结果作为培训锻炼的重要参考，针对政治理论薄弱、斗争本领不强等问题，实施“凝心铸魂”工程，在县委党校设置党的创新理论课程20余门，增设党性教育分析会等教学形式；选派128名干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位历练，在实践中加强政治训练、提升政治能力。（中共商河县委组织部）