近年来，枣庄市薛城区坚持从源头抓起、从细节入手，实施专业干部历练提升计划，通过系统培训、实践锻炼、动态储备等方式，引导干部积极担当作为，为全区经济社会高质量发展提供坚实保障。

　　坚持精准化“选”

　　为挖掘储备一批年轻干部、专业干部，激励干部在项目建设、企业培育、数智发展、民生保障、基层治理等领域发挥作用，采取动员报名的方式，鼓励单位将思想态度积极、能力素养较高、工作实绩突出的干部培养起来、推荐出来，按照选拔的标准条件，结合干部队伍建设需求，区委组织部对推荐人选进行资格审查，点名选调20名专业干部开展集中训练。

　　坚持多元化“育”

　　加强调研摸底，量身定制设计教学内容，集中举办为期1个月的专题培训班，始终将正确政绩观教育作为干部教育培训的核心内容，融入教学全过程、各环节。组织学员围绕树立和践行正确政绩观开展党性分析，邀请专家教授、实操型领导干部授课。紧贴业务实操、鲜活案例，围绕舆情应对、项目建设主题，开设“决胜薛城”实战练兵课程，通过实战演练中的角色代入和情景处置，促使干部在模拟履职中体悟正确政绩观的内在要求，在实操实训中校准干事创业的价值坐标，筑牢履职根基。

　　坚持高压化“锻”

　　一线是最好的试金石，构建“训用结合、以用验训”的闭环培训模式，把年轻干部、专业干部放到实践大熔炉中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励干部在实践一线历练提升。针对专业干部有想法但手脚生、业务精但复合型不足、视野不广的特点，集中利用5个月时间，到重大工程、重点项目一线开展实践锻炼，在重压硬活中检验干部的铁肩膀、真本领。

　　坚持适能化“用”

　　注重培训成效的反馈运用，建立干部学习成效考评及双向反馈机制，历练提升期间采取“分片联系”方式，不定期对干部表现情况进行科学系统评价，对表现优秀的干部，及时将评价跟踪培养结果向学员所在单位及干部管理部门反馈，切实把干部教育评价与管理使用融合起来、贯通起来，不断完善专业干部培养使用链条。（中共枣庄市薛城区委组织部）