刘秀芹
党的十九大报告中指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须建设高素质专业化干部队伍。这是立足中国特色社会主义进入新时代对干部工作提出的新要求。新时代要有新气象，新气象呼唤新作为，要成长为一名新时代好干部，既要有守信念的决心，也要有成事的本领，还要依靠干部考核评价体制的进一步完善。
成为一名新时代好干部，首先要信念坚定。习近平总书记早在2013年就提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，为新时代如何成为一名好干部提供了根本遵循。在这20字当中，居于第一位的是信念坚定，理想信念不坚定，政治不过硬，纵有孙悟空般七十二变本领，也坚决不能用。要旗帜鲜明的讲政治，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定的贯彻执行党的基本理论基本路线、基本纲领，在大是大非面前态度鲜明而不暧昧，不做政治上的“两面人”。要加强自身党性修养，将党性教育作为自身修身养性的必须课，作为共产党人的“心学”。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装，树立正确三观，坚守共产党人的“精神家园”。立政德、守公德、严私德，管好家属和身边工作人员，做到心有所戒、行有所止。
成为一名新时代好干部，其次要本领高强。当前，全面深化改革已经进入深水区，全面建成小康社会也进入攻坚阶段，伟大斗争有着许多新的历史特点，也出现很多新情况、新问题，这就要求领导干部，要有“本领恐慌”的危机感，坚持问题导向意识一刻不停的增强自身本领，结合工作加强学习，向实践学习，向人民群众，不断更新知识结构，提升实践水平，避免少知而迷、无知而乱，不断提升依法执政水平、群众工作水平、狠抓落实水平。
发掘培养新时代好干部，还要进一步完善干部考核评价体制。考评标准作为指挥棒，对干部成长方向具有重要的指导作用，要用好考核指挥棒，强化结果运用，瞄准考评这个中枢，聚焦发力。按照高素质专业化要求，针对不同门类不同专业不同职能，细化考评标准，健全考评方法，将定性考评与定量考评相结合，切实把高素质专业化的干部选拔出来使用起来，发现一批用好一批，发现一批重点培养一批。要建立健全容错纠错机制，宽容领导干部在改革创新中的过失，将严管与厚爱相结合，真正为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让真正有担当、能成事、愿作为的干部甩包袱，轻装上阵。真正形成能者上，庸者下、劣者汰的机制和导向。
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责任编辑：牛乐耕
