王琳
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，随着干部人事制度改革的深化，年轻干部成长成才的渠道不断拓宽、用人的桎梏不断打破，越来越多的年轻干部在公平合规的选拔中脱颖而出，担负起时代重任。
长江后浪推前浪，江山代有才人出。与同等职务级别的干部相比，年轻干部如同“早上八九点钟的太阳”，年纪轻、学历较高、思维活跃、善于创新等优势鲜明，理想信念不够坚实，实践经验匮乏，眼高手低、心浮气躁等劣势也显而易见，如果不及时加以改正，就算提拔重用了也难成大业。组织部门更要抢抓年轻干部学习成长的“黄金时期”，针对年轻干部进行“量体裁衣”，补齐基层锻炼的短板，锤炼实干的作风、过硬的本领，让优势更突出，化劣势为本事。
用理论武装为年轻干部“补钙”。年轻人初出茅庐、走上仕途，面对纷繁诱惑的外界，如果政治立场不够坚定、对党的信念不够忠诚、个人自律性不够坚强，很可能倒在人生的起跑线上。因此，要抓好理论学习，教育引导年轻干部强化自我修炼、筑牢信仰之基，保持坚定的原则意识、严明的底线意识和强烈的规矩意识，破除官本位思想，牢记使命担当，摆正公仆身份，以理论学习养身心、以实践锻炼磨意志，时刻做到自重自省自警自励，从内心深处涵养“出淤泥而不染”的为官准则。
用一线锤炼为年轻干部“加油”。在选拔任用年轻干部时，片面以年龄划线，为了“年轻化”不惜“低龄化”，不仅催生了“年轻至上”的用人乱象，还有毁掉年轻干部的危险。比如，有的年轻干部凭借年龄优势走上重要领导岗位，却因为经验不足、能力有限难以胜任，长此以往，必将贻误个人和事业的发展。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人德。”要搭建更多实践平台，聚焦“专业化”提升，逐人落实培养措施，给予年轻干部同成长情况相匹配的台阶历练，在急难险重的岗位中苦其心志、劳其筋骨，用其所长、用当其时，用时间和实践锤炼“硬本事”、提高“成材率”，使年轻干部成长为德才兼备、能力突出、可堪大用的人才。
用严实考核为年轻干部“引路”。干部年轻化的提拔重用让部分年轻干部在工作中“走偏了道”，只盯着自己的年龄优势坐等提拔、不思进取，或是热衷于“自我设计”“升迁镀金”，白白浪费了学习历练的“黄金时期”。习近平总书记希冀年轻干部，“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。”要教育引导年轻干部立足本职，把心思用在工作上，把精力放在干事上，把个人前途交给组织，用实干担当来换取组织和群众的支持和信任。在日常考核时，要近距离“察”工作，关键时刻“看”担当，深入群众“听”口碑，重视发现问题，突出查看政绩的“来龙去脉”，区分是潜绩还是显绩，是利在春秋还是急功近利，是勇担重任还是敷衍塞责，绝不给“造政绩”的年轻干部开“绿灯”。
用规范程序为年轻干部“正名”。少数地方选拔年轻干部受到公众的质疑和诟病，不在于这项工作不被认可，而是出现了个别“火箭提拔”“暗箱操作”“带病上岗”等问题，使得年轻干部整个群体被“围剿”。习近平总书记多次强调，“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”全党全社会要破除“一竿子打死”的偏见和论资排辈的观念，树立培养重用优秀年轻干部是功绩的政治理念，杜绝让成见成为年轻干部选拔任用的“硬伤”。同时，要坚守公道正派，严格按制度知事识人，坚持破格不“出格”，严厉查处借“破格提拔”之名行谋私之实的行为。要及时为受到不实反映的年轻干部澄清正名，防止对年轻干部整体“污名化”，让“但行好事、不问前途”的优秀年轻干部脱颖而出、行稳致远。
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