张明超
近日，云南80后白发基层干部李忠凯意外走红。李忠凯长期在偏远的少数民族聚居区工作，交通不便、环境艰苦，再加上近年来扶贫工作时间紧、任务重，其白发已有时日，他的几个80后同事，也大多“早生华发”。这样的“走红”，也引发了社会对基层年轻干部的关注。基层工作是真辛苦，基层干部也是真的不容易，就是在这艰难困苦中，李忠凯扎根基层，一心为民，在自己的岗位上撒下了汗水，干出了成绩，成为基层工作的中坚力量。80后、90后基层干部基本都是大学毕业，生活习惯是城市化的。面对这样的现实，如何在工作中守住初心底线、成长成熟，已经成为年轻干部面前跨不过去的“必修课”。作为80后、90后的年轻干部们应该向李忠凯学习什么呢？
做基层工作的“中坚力量”，在学习中不断成熟。像李忠凯一样30岁左右的80后、90后年轻干部，基本上是2006年《公务员法》颁布实施之后，通过选调生、公务员考试、事业单位招考、大学生村官等途径进入基层工作的。文化素质高，政策理解能力强，熟悉业务，这些年轻干部是当前基层工作不可或缺的力量。如何做好这样的“中坚力量”？把学习作为一种精神追求，养成终身学习的习惯无疑是很重要的。当前越来越多的年轻干部走上乡镇“一把手”、村居“第一书记”等岗位，这些年轻的基层干部尤其是基层的领导干部，缺乏的不是人脉的积累，而是政治阅历和经验、在“自由”环境中约束自我的能力。这就要求年轻的领导干部更加好学多学，细学深学，提高自身防腐能力，真正适应新形势，实现新突破。德行来源于认知，深刻认识到问题的本质，才能守住底线。年轻干部要做到“知其白守其黑”，就要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，深入学习党的理论、方针、政策，学习党纪国法，在实践中学习经验总结教训，把学习寓于工作之中，把工作寓于学习之中，守好政治纪律，且行且思，且行且珍惜。
做基层工作的“中坚力量”，在行动中坚持成长。何为成长？成长就是伴随着阵痛的提升。80、90后大多是独生子女，物质条件比较优越，如今又正是意气风发的年纪，精力充沛，可谓身体、精神都“在线”，没有经历贫穷，没有生活的重压，年轻干部们的优越感也是十足。基层工作又需要每天与老百姓打交道，解决那些“家长里短”，纷繁复杂的环境往往让人听一下都觉得“头大”。越是这样，年轻干部就越要有“同理心”，就是要懂得换位思考，明白老百姓需要什么。年轻干部要始终牢记党的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，真心为老百姓着想，履行自己的职责，只有你把群众当亲人，群众才会把你当亲人。做个品德高尚的人，德是立身之本、为人之尊、处事之道，扎实工作、品德高尚是所有公职人员的生命线，年轻干部更要善于从一点一滴的小事做起，切实增强自律意识和自我约束能力，真正做到“去小恶以保本真，积小善以成大德”，维护好党和国家的公信力。
做基层工作的“中坚力量”，在积累中完善自我。不得不承认，基层年轻干部队伍中，浮躁之人不少。有些年轻干部不安心工作，不用心做事，凳子没坐热，就想着换岗位、上台阶；看到别人进步升迁，就与人比较，致使心态失衡、积极性受挫。这些对个人的成长和事业的发展都是极为不利的。作为年轻干部，面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，应当做到气定神闲、坚定操守。“唯其艰难，更需坚守”，不因一时一事的失意而误入歧途。要始终相信厚积必能薄发，沉下心来心无旁骛地专注于自己的本职工作，注重自身能力的集聚和积淀，即使没有“早生华发”，也必定会在“百姓圈”走红，有厚实的基础才有长久的发展。年轻干部需要大的格局观，力戒浮躁，走正道，成大事。 “不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，强化责任意识，把做官当成做事，把行权当成履责，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦。不追求热热闹闹、轰轰烈烈的“形象工程”，要始终以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应来衡量自己工作的是非得失，要始终以群众支持不支持、拥护不拥护、赞成不赞成来检验自己工作的成效。年轻干部要有自己的精气神儿，要有信仰，不懈怠，要真正把年轻人的朝气发挥得淋漓尽致，以昂扬向上、积极进取、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好本职工作。更要不断加强党性锻炼，树立正确的人生观和价值观，在成长过程中不断修身养性，脚踏实地，力戒浮躁，树立信心，保持一身正气、一腔激情。
丰富自己比取悦他人更有力量。年轻的基层干部，要做就做个清醒的人，身在基层，看齐中央，紧跟党走不掉队；做个清正的人，遵纪守法、勤政为民，忠诚履职不松懈；做个清白的人，砥砺品行、抵制诱惑，保持清廉不褪色。
让我们一起向李忠凯学习。
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责任编辑：牛乐耕
