据新华社报道，在近日举行的福建省邵武市博物馆召开的全体干部职工大会上，新任馆长吴延安表示，要吸取教训，在全单位来一次“大扫除”，好好清扫过去的陈规陋习。他口中的“教训”说的是前两任博物馆负责人因沿袭“惯例”被处分的事。
前两任博物馆负责人因循“惯例”，把家属虚列为“临聘人员”，使他们能够顺理成章地领取津贴，这种做法显然是不合规的。党员干部干工作不能凡事拿“惯例”当挡箭牌，不能搞投机倒把，更不能退让妥协，不合理的要适时变通，不合法的要厉行禁止。
事实上，“惯例”一词，本无褒贬之分，主要看人们赋予它什么样的内容和含义。我们要看清不良惯例的本质，表面上它带着讲人情、讲传统、讲延承的面具，实际上则是徇私情、谋私利，危害人民群众利益的惯性违法。任其大行其道，必会污染党内政治生态，助长歪风邪气，腐蚀党员干部队伍，贻害无穷。
当“惯例”慢慢变成了诸多领导干部处理问题的“潜规则”，成了许多人目无法纪、触碰法律底线的“正当理由”，打破“惯例”的束缚也刻不容缓。对于那些带来消极影响和负面效应的“惯例”，必须旗帜鲜明地予以抵制、拒绝，甚至加以废止。
领导干部打破“惯例”束缚，应以廉修身。“党员干部手中掌握着公权力，会面对更多的权钱诱惑，是廉是贪往往在一念之间。但若能做到廉以律己，以贪为戒，那就必然会有强大的信念抵御一切不良风气，东汉名臣杨震以“天知、地知、子知、我知”的清廉自持，留下了“暮夜却金”的千古佳话。时下，党员干部若能常思以廉修身，自然能够向一切不良惯例说“不”。
领导干部打破“惯例”束缚，应以“变”为策。“明者因时而变，知者随事而制”，作为新时代的党员干部不能“墨守成规”，一成不变。要敢于更新观念，跳出惯性思维，勇于破除过时体制的束缚，冲破陈腐观念的羁绊，所以应该主动求变，破除不良惯例的藩篱。
领导干部打破“惯例”束缚，应以“畏”自省。党员干部要知敬畏、存戒惧，树立规矩意识。要懂规矩、守规矩，自觉树立红线意识和底线思维，把讲规矩内化于心，外化于行，严格按规矩办事，按纪律办事，心中时刻绷紧纪律规矩这根弦，自然不会再以“惯例”之名，去触碰法纪高压线。
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