年终岁尾，也是各个单位最为繁忙的节点，对上迎检、对下考核、对内总结、对外交流，忙得不亦乐乎。越是忙，疲于应付、材料堆积等“年底综合征”越容易集中爆发。如何防止“年底综合征”，既能有效总结上一年工作，为下一年开好头？这是一个需要认真思考的问题。
要精简，严防“文山会海”。年底总结多、考核多，会议多、文件多，年底的会，既是对一年工作的总结、提升，也是对下一年工作的谋划、筹备。越是年终岁尾，越不能让“文山会海”卷土重来，这是干事创业的必然要求，也是广大干部群众的热切期盼。严防“文山会海”在年底回潮，既不能简单化、一刀切，也不能一阵风式整改纠偏，要有“一直在路上”的决心和耐力，将整治“文山会海”列入常态化工作要求，形成制度规定，融入日常工作，通过检查考核、通报曝光、群众监督等手段，加强对“文山会海”的整治纠偏。另一方面，应该加强对年底会议、文件的统筹安排，可以合并的会尽量合并、可以联合行文的尽量联合，为基层减负，精简跨年。
要实干，严防“粉饰太平”。年终对于机关部门来说，迎接各种检查是不可避免的工作。听汇报、看档案往往成为各种考核的重头戏，特别是注重留痕管理的单位，“好材料”作为“硬指标”，甚至在有些地区有些部门，年底通宵达旦补材料成为普遍现象。诚然，好的总结汇报材料必不可少，但是切忌没有实绩实效，仅用文字“粉饰太平”，严重违背考核初衷。怎样避免这种问题发生？各部门单位要树立正确的政绩观，从根本上改进工作作风，提高工作效率和工作成效，把“实真细精”的工作要求贯穿到工作的方方面面和全过程，确保经得起检验和考验。
要求真，严防“走马观花”。岁末，年度考核、调研变成了重头戏，评出先进，查找不足，为下一年工作提供依据，对今后工作有指导性意义。然而，目前有些地方考核、调研工作却走了歪路，年终考核变成了听听报告、看看照片、走走过场，既违背了考核初衷，也加重了基层负担，这种考核不要也罢。如何保证年终考核的效果？一方面，检查考核要仔细辨别真假，既要发现成绩，也要发现问题，少些事前通知，少一些听取报告，把听汇报、访民意、查问题结合起来，多看看实际情况、多听听群众呼声。同时，还需要制定完善考核考评机制，强调工作实效，多倾听来自群众和基层的意见，坚持严查质量，结合惩治举措，对任意编造政绩者、形式主义和以次充好等问题严肃处理，不断涵养求真务实、真抓实干、密切联系群众的工作作风，确实让考核成为查缺补漏、政策落实的重要抓手。
初审编辑：
责任编辑：王封
