张润璞
临近年底，对各单位的年底考核到了收尾阶段，不少单位、部门忙碌起来，希望以“充足”的准备打好考核这场“硬仗”，取得满意的成绩。
有的单位打起“人情战术”，这时候考核科室成了“香饽饽”，或者给关系好的领导、部门负责人打电话、拉人情，希望通过拉关系获得友情分，或者向领导诉说工作之辛苦、压力之巨大，想通过“卖惨”得到同情分；有的单位打起“材料战术”，加班加点造材料，换身衣服、换个会标多方位拍照，一人分饰多角签名，补写会议纪要等等。
年底考核，本是衡量一个单位工作好坏的标准，是对一个单位一年来工作成果的验收。通过考核，我们可以看出一个单位一年来为群众做了多少实事、好事，也可以看出哪些单位一年来浑浑噩噩混日子。如果每个单位都通过“平时不烧香，临时抱佛脚”的行为获取满意的成绩，不仅对真正为百姓服务、真干实干的单位不负责任，也会让“慵懒散浮”的形式主义横行。
作为纪委监委，应该强化责任意识和责任担当，行使好监督执纪的职责，以务实的作风、钉钉子的精神，敢于向四风问题 “亮剑”，全力抓紧抓好、抓出实效。针对形式主义，要点上找突破、由浅入深，紧盯党员干部群众反映最强烈、看得见、抓得住、做得实的问题，以小切口推动大变局。
作为纪委监委要公正严明，实事求是，切实履行好执纪监督的职责，不能用形式主义反对形式主义，不能做“老好人”，睁一只眼，闭一只眼，这样既是对自身职责的亵渎，也是对被监督单位的不负责，更是对人民群众的不负责。纪委监委有义务对这种“滥竽充数”的考核行为进行“打假”，揭下年底考核的“形式主义”外衣 ，这样的考核高分才是真金白银，才能被群众信服。
作为纪委监委，应该刚柔相济、正反结合，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持正面倡导和严肃查处相结合。坚决纠正形式主义问题，以强化教育引导为常态，树立鲜明导向，引导党员干部始终坚持以人民为中心的思想，不断提高政治站位、思想觉悟和工作水平；领导干部特别是一把手和上级单位要主动把自己摆进去，认真对照检查，发挥“头雁效应”，从调查研究、召开会议、下发文件、讲话发言等具体事项做起，不断改进工作作风。
习近平总书记说过，“为民服务不能一阵风，虎头蛇尾，不能搞形式主义。”只有年初扎扎实实的对照目标考核的各项工作，一对一的去完成，去落实， 才能让得到考核高分心安理得，实至名归，才能赢得老百姓的口碑。
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责任编辑：牛乐耕
