我们都知道，“好人主义”是没有原则，影响是消极的。凡事“好好好”，遇事“行行行”，表面上看一团和气、你好我好，有意用“好”去讨别人欢喜，不敢得罪人；放大别人的长处，无视他人的缺点；既要做领导眼中的好下属，又要做下属心里的好领导，360度无死角地维护自身“良好形象”。
过去一段时间，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气。同样在工作中搞“好人主义”,也是从不讲原则开始的，平时工作中当“老好人”，夸大长处忽略不足，问责时搞好人主义、一团和气，信奉“你好我好”，问责偏软就在所难免。
《中国共产党党内监督条例》明确规定，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，其中第一种形态就是“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。要运用好监督执纪第一种形态，坚决摒弃好人主义。咬耳扯袖旁敲侧击，发现党员干部有违规违纪苗头时，采取约谈方式开展批评教育，指出存在问题，明确整改事项。当头棒喝直戳痛处，对问题有可能发展成为违纪的，及时亮明态度，猛击一掌，使其悬崖勒马，迷途知返。
“好人主义”是对错误思想和行为的容忍，掩盖真相、回避矛盾，放弃批评，取消积极的思想斗争，这是党内生活不正常的表现。“好人主义”盛行，实际上起了掩护和纵容党内错误思想和言行的作用，必然会使党组织大大减弱甚至失去解决自身矛盾、促进团结和进步的能力。因此，只有坚决剔除“好人主义”，才能做到“树木”常青，“森林”常绿。
