让无为者无位 让实干者实惠

　　“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子” “领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”……不容否认，现实工作中，个别基层党员干部存在着“不贪不占也不干”的“退休心态”。

　　庸、懒、怠、默默无为的基层党员干部看似“无欲无求”，实则如同国家肌体上的“肿瘤细胞”，败坏社会风气、贻误社会发展，为害不浅。并且，不作为的不良风气极易在党员干部中传播，领导干部不作为导致“上行下效”，工作作风被动拖沓、但求无过；普通党员干部混日子导致互相攀比，心态失衡，各项工作敷衍了事、得过且过。之所以出现不作为的现象，一是部分人把组织的关心和爱护当作了偏袒和纵容，越是多鼓励、多打气，少训斥、少问责，他们就越拖沓、越懈怠、越推脱；二是对真抓实干者的奖励激励力度不足，现行的考核评价机制仍有不完善、不科学之处，认真干事者和消极无为者之间没有明显的区分度，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，极易挫伤干事创业者的热情和积极性。只有对尸位素餐者开准药方、敢于动刀，让混日子的人无处遁形、不敢懈怠，使实干善干能干的人得到重视、获得职业认可感和成就感，才能激发基层干部队伍内在活力，实现基层干部新时代新作为。

　　降低对无为者的“宽容度”，让无为者无位。在其位谋其政应是对每位党员干部的最低要求，整治不作为是从严治党的应有之义。动员千遍不如问责一次，对无为者加大督促检查力度，开展专项整治，通过完善追责问责机制明确不作为的界定和处理细则，严格追究不作为责任，把“持续动真格”当作常态，坚决打板子、挪位子、摘帽子，为广大基层党员干部敲响警钟。

　　实现干部正向激励机制，让实干者实惠。完善正向激励机制，在“严管”的基础上“厚爱”党员干部，既督促党员干部自觉履行职责，又要旗帜鲜明地给予实干者实惠。对真正实干者在政治上多关注、生活上多关心、精神上多鼓舞，派发“激励红包”，释放“激励效应”；建立容错纠错机制，对基层党员干部的失误错误进行综合分析和考量，不能不分青红皂白地追责问责，对于该容错的要大胆容错，该纠错的要及时纠错，让党员干部能够放下包袱，敢于创新，争创佳绩。