莫让评议打分空走过场

　　临近年末，基层各种评议打分“扎堆空投”。考察干部时要评、年底考核时要评……走评议程序的事情“五花八门”，同一事情的不同阶段还要分步评议。评议打分虽然时间不长，但极费精力，主评部门忙得不可开交，参评人员烦得叫苦不迭，党员干部私下称其“从头到脚变了味”。

　　其实评议打分的初衷是好的，采用匿名的形式，在公开透明的环境中，鼓励干部畅所欲言，真正把问题找上来，便于组织如实掌握情况、客观公正做出决策，但在实际操作过程中却走了弯路。个别党员干部持“官小言轻，意见不受待见”的心理，把评议打分看成了走过场，全部在“满意”上勾选，甚至最后评完都不知评的是谁，让评议彻底流于形式；亦有人利用评议“公报私仇”，把评议打分当成打击报复的手段，在确定选项时夹杂着个人恩怨，歪曲事实恶意打分。无论是何种心态，都是从根本上偏离了评议的设立初衷。

　　行动往往是思想的真实反映。评议打分“注水”，问题还是出在思想层面上。歪曲了评议打分的作用，缺乏对党的事业和同志前途负责的态度，事实上是违背了党内政治生活的原则，根本还在于党性修养弱化、宗旨意识淡薄，自然也就矮化了人格追求。

　　评议打分要讲究实事求是。有问题就要敢于在分数上体现出来，帮助同志点出问题、提出要求，是为了督促他们正视错误、悬崖勒马，越是辛辣下不了台面，越能让其醍醐灌顶、如芒在背。不好意思就“闭眼打分”、怕得罪人就“全给满分”，只能让其在错误的道路上越走越远，对干部成长绝无益处。当然没问题也不能无中生有。评议打分是组织赋予党员干部的权力，关键在于公平客观地反映身边同志的情况。恶意诽谤、打击报复，不仅轻易放弃了组织赋予的权力，辜负了组织的信任，更是对同志不负责任，对组织缺乏忠诚。假借匿名打分之便行诓骗组织之实，性质比“闭眼打分”更为恶劣，更需警惕。

　　评议打分一评了之、空走过场是形式主义的典型表现。主管部门组织人员发发票、打打分，按分排序、张榜公示就万事大吉，有的地方甚至淡化排名环节，凸显领导决策权，这就让评议打分更显“鸡肋”，成了掩人耳目、避人口舌的手段。发现问题最重要的还是在于解决问题。对评议打分结果反馈出来的干部身上存在的问题不加深究细查，只求完成任务、走完程序，长此以往，党员干部对评议打分缺乏重视也就在所难免了。

　　当然，决不能单靠评议打分的结果对干部优劣予以定性。对干部的评价讲究客观公正，要看主流、看本质、看发展，不能求全责备，更不能以偏概全。必须要把评议打分与日常工作情况相结合，运用多方式、全方位了解掌握干部的动态表现。只有这样，才能把民意汇集上来，摸清干部的真实状况，把真正的好干部选出来、使用好，推动党的各项事业蓬勃发展。

　　“一言难尽意，三令作五申。”评议打分程序简单但意义重大，体现着组织对党员的信任，检验着党员对组织的忠诚。党员干部要珍惜机会，更要实事求是，帮组织把好关、当好家，客观公正评价干部、反映情况；组织也要合理运用评议打分结果，让反馈的情况真正落在实处、发挥实效，莫让评议打分再空走一场、敷衍了事。