莫让“年度大考”变味走样

　　新春在即，总结一年的工作，谋划新一年的思路，各种考核、评议、述职、总结接踵而至，对上迎检，对内总结，对下考核，大会小会不断，材料报告不停，难免有人疲于应付，顾此失彼，想要投机取巧，耍小聪明应付过关。

　　年终考核是衡量一个单位工作好坏，是对各部门及广大干部职工本年度工作情况进行全面综合评价。通过考核，肯定成绩，看重短板，自爆家丑，才能做到心中有数、心有戒止，但有的单位部门“平时不烧香，临时抱佛脚”，走马观花，粉饰太平，“开卷”“作弊”让年度大考变味走样，让“慵懒散浮”的形式主义横行。

　　有的单位将“好材料”作为“硬指标”，考核前通宵达旦补材料，日常工作没有实绩实效，仅靠文字数字“粉饰太平”；有的单位照抄照搬，相互抄袭，抄抄去年的，搜搜网上的，复制粘贴成了“快捷方式”；更有甚者，考核时打“人情分”“友谊分”，怕得罪人“全部满分”，不好意思“闭眼打分”，领导“一率高分”毫无客观公正、真实准确可言，让踏实工作的同志灰心、寒心。

　　年终考核不应流于形式，而应作为一次“大考”被认真对待，把“考试”中发现的问题作为“错题集”，高标准、严要求，认真改，落实到位。一要“真”，真情实感，思想上保持激情和热情，工作上多谈价值感和归属感，深刻剖析问题根源，多找主观原因，多看别人的特色和亮点，真听真看真做。二要“实”，既“晒”成绩，又讲不足，不说大话套话空话，狠戳痛点，破解难点，推进堵点，红脸出汗，为后续工作寻医问药指明方向。三要“改”，对一年来各项督导检查工作中反馈出来的问题，列全问题清单，合理采纳有效意见和建议，认真整改。四要“查”，对“滥竽充数”“走形式”的考核行为进行“打假”，以务实的作风、钉钉子的精神，敢于向四风问题 “亮剑”，从调查研究、召开会议、下发文件、讲话发言等具体事项做起，不断改进工作作风。

　　考核的意义在于找到不足，促进工作，不能在形式主义的影响下变味走样。要以实绩、实效论英雄，让那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞台、有奔头。总之，要把心思和精力用到抓落实、干实事上来，“留痕”莫若“留心”，干出实绩、留下口碑。