做好监督执纪“后半篇文章”

　　近日，山东某市各级纪检监察机关开展“暖冬行动”，对受处分处理人员开展回访教育工作，向他们传达组织的关心爱护，引导他们重新提振精气神，再次激发他们想干事、能干事、干成事的热情，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

　　“人非圣贤，孰能无过。”党的十八大以来，全国纪检监察机关认真实践“四种形态”，处理人次达到150余万人。作为监督执纪的纪检监察机关，“处分”干部不是最终目的，而是要通过“处分”这样一种方式达到“治病救人”的效果。回访教育只是做好监督执纪“后半篇文章”的一个开端，进一步强化监督执纪的政治效果、法纪效果、社会效果，还有很多工作要做。

　　精准回访，谈话到位。受处分人员的错误性质和情节不同、党政纪处分类型不同、处分期间个人表现等也不尽相同，因此，回访人员必须因人施策、对症下药，进行“精准”回访教育，做到谈心到位，使受处分人员真正在思想上认识错误，从而在新的岗位上建功立业。

　　精准警示，教育到位。惩治是手段，让广大党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”才是目的，加大案例剖析力度，从违纪行为产生原因等方面，深入剖析体制、机制方面暴露出的薄弱环节，做好廉政风险防范，切实发挥监督执纪功能。

　　精准立制，防范到位。处理违纪问题的过程中时常遇到相似的案例，针对在案件查办过程中发现的共性问题、发案特点、规律，完善现有的制度，制定相应的防范措施，真正做到“查处一个，教育一片”的效果，杜绝类似案件的发生。

　　刚刚召开的十九届中央纪委三次全会指出：深化作风建设是一项长期性工程，监督执纪工作需要适应时与势，既要打好攻坚战，也要打好持久战。同样，做好监督执纪“后半篇文章”没有时限，没有终点，一直在路上，需要不断发现问题，不断整改，不断提升，形成良性循环。