朱文龙 陆萍
“现在，‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’不留‘心’”，习近平总书记严肃批评“痕迹主义”的弊病，并要求“这种状况必须改变”，“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。党中央也下发通知，将“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”，为基层减负。
一段时期以来，“留痕”作为一种督促考核工作落实的措施，广受推行，“痕迹管理”也在不少单位成为督查检查、考核评比、尽职履责的有效途径。不可否认，“痕迹管理”对于督促广大干部狠抓落实、明确责任具有促进作用。但实际工作中，有的单位却将其异化，学习上级精神就必须开会，下村入户凳子还没坐热就忙着拍照，宣传发动就是刷会标、贴海报，会议一个接一个，文件、档案一箩筐，走访群众一遍又一遍，就是听不见落实的声音和群众满意的笑容，甚至有的地方还闹出了“作秀式摆拍”、“亮相式入户”、“突击式管理”的笑话。
“痕迹主义”的大行其道，说到底是典型的形式主义表现。美其名曰是为了保护干部，在迎查时“看得见”基层的落实力度，但实际上，这不仅迷失了干部的工作方向，也与“担当作为、狠抓落实”的要求格格不入，危害不容小觑。
虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。抓铁有痕，代表的是一种勇于担当的精神、一种坚韧不拔的意志、一种一往无前的勇气，实施的关键在于真抓实干。任何一项工作、一项事业的成功都需要实干精神，一步一个脚印去完成。这就要求党员领导干部要树立正确的政绩观，注重“实绩”，做群众满意的事，到群众最急需的的地方去，用人民的口碑撰写履职考评记录，更要注重“潜绩”，有“功成不必在我”的胸怀，真抓实干、埋头苦干，让人民的笑容成为照片中最美的风景。
“痕迹主义”越往到基层表现越突出，这与“高高在上”的评价机制也是分不开的，与查档案、看现场的考核方式也有关。从这一层面讲，坚决克服“痕迹主义”，也需从考核评价基层干部的制度层面入手，制定完善科学的用人评价体系，评价考核基层干部要结合基层规律和实际情况，科学评价、统筹安排，不能单纯奉行“资料为王”，要深入实地调研，听取民生民意，避免重复开会、临时来检，把考核放在平时，提高群众满意度在干部评价体系中的权重，并坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，引导广大基层干部用真抓实干创造出经得起实践、人民检验的实绩。
