刘广丛
1987年的国某因“衷情”网络直播，侵吞1300万余元公款“打赏”给女主播；1988年的董韦因沉迷网络博彩，将农户缴纳的自筹资金150余万元用于网络赌博充值…近日，中央纪委国家监委网站梳理了部分典型案例，案件中的“年轻面孔”屡现报端，呈现年轻化趋势，在风华正茂、前景光明的时刻身陷囹圄，让人痛惜，也让人警醒。
恰恰相反，1989年的黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入，乐于奉献；1986年的李夏同志，从一个穿凉鞋还怕有沙子硌脚的“城里娃”变成一个光着脚走村入户的“本地干部”，与群众融为一体......他们用行动和生命诠释了年轻干部“应有的模样”。
上述两种截然不同的人生，对于新时代年轻干部来说是暗示，是选择，更是考验。年轻干部是单位的骨干力量更是组织精心培养的对象，有着年龄、学历、专业等得天独厚的优势，但在廉洁自律、理想信念等方面有着明显的劣势。新时代年轻干部没有经历革命年代生与死的考验，面对的诸如住房、婚姻、养老等现实压力越来越大，面临的物质诱惑越来越多，一些人的世界观、人生观、价值观难免会跑偏。
为政之道，修身为本。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要扣好成长进步的“第一粒扣子”，经常对标对表，端正“三观”，将党章党规党纪作为自己的硬约束、硬要求，守住做人、处世、用权、交友的底线，防止从“不拘小节”到“丧失气节”。
为政之要，莫先于用人。选人用人是风向标，选用什么人，就有什么样的干部作风，乃至就是有什么样的党风。好干部不会自然而然产生，好干部的成长离不开组织的培养，要加强党性、政德、廉政、能力等教育引导；要搭建成长平台，敢于压担子，到基层一线锻炼；要强化监督管理，年轻干部是选出来的，更是管出来的，坚持严管与厚爱、激励与约束并重；要健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。
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责任编辑：牛乐耕
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