祝志强

　　今年是建党100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。推动各项工作开好局起好步、实现高质量发展，必须依靠优良作风引领和保障。作风建设要着眼于各级存在的各种形式主义、官僚主义等问题，既严查严管，也要充分考虑党员干部工作实际，采取“增、减、挂钩”的措施，将他们从各种“内卷”中解放出来，保证轻装上阵干工作。

　　“增”即增压，立起狠抓作风建设的风向标。作风建设没有休止符。对少数党员干部存在的“避风头”等错误认识，各级纪检监察机关必须以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，紧盯领导干部、紧盯权力运行、紧盯与群众息息相关的领域，以马不离鞍、缰不松手的定力反复抓、抓反复，一个节点一个节点严守，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域推进，输送出驰而不息狠抓作风建设的风向。同时，要通过加强党史学习教育，健全完善制度机制，加大日常培训监管等着力提高基层工作人员的政治素养和工作能力，真正做到让党员、干部思想上受教育、作风上有转变，让广大群众感到变化、感到满意。

　　“减”即减负，用好保证作风向实的催化剂。不可否认，基层工作千头万绪、纷繁复杂，其中很大一部分是应付上级的各类会议、文件材料、督查检查考核。不少基层干部表示“不怕忙不怕苦不怕累，就怕瞎忙活不出成效”，还有的基层干部表示“一天到晚盯着微信工作群”“上午检查组、下午验收组，晚上突然说明天要来调研组”，等等。盯着上级的时间多了，深入群众、服务群众的时间就少了，这是最简单不过的道理。因此，在持之以恒狠抓作风建设的同时，也要加强对上级职能部门的监督，坚决防止过度痕迹化、强推强压等，坚决、真正地把中央为基层减负的部署落实到位，让基层干部从文山会海、材料表格、接待会议中走出来，多走进田间地头、群众家中、改革现场，有更多时间精力静下心钻研业务工作，走出去为群众办实事，切实提高广大人民群众的获得感和满意度，这才是作风持续好转的基本保证。

　　“挂钩”，即与精准考核挂钩，抓实作风评价体系建设。考核不可过滥，因此必须精准。作风考核应避免“一刀切”“一把抓”“一阵风”，找准突破口，持续用力、久久为功。设置指标时以实绩为主，立足干部岗位特点，用工作实绩体现思想、工作、生活；考核方式上，以交叉走访为主，主要从管理服务对象的口碑评价干部作风状况，不能主要依据“报表考核”“打票考核”进行；在成果运用上，要立考立督、立考立改、立考立查，对作风出现问题的干部，综合运用“四种形态”、主要运用“第一种形态”进行处理，千万不可“拖一拖”“冷处理”，以考而有用倒逼作风建设落实落地。