任玉蓉

　　政贵有恒，治须有常。2026年省市县乡四级换届，不仅是干部队伍进行“新陈代谢”的必然要求，更是推动地方事业接续精进、行稳致远的关键一环。换届之中，有进退留转的调整，有一以贯之的坚守。我们须深刻把握换届之“变”与事业之“恒”的内在逻辑，于变动中求突破、于坚守中谋长远，让换届调整的“小气候”服务于战略发展的“大环境”，以此吐故纳新、激浊扬清，为党的事业赓续注入源源不断的澎湃动能。

　　守正与革新并举，以队伍架构之变坚守为民初心之恒。流水不腐，户枢不蠹。干部队伍动态优化，是永葆执政活力、积蓄发展势能的必要之举。通过有序交流、科学调整，能够破除长期岗位固化带来的路径依赖、思维惰性和守摊心态，把实绩过硬、群众认可的优秀干部充实到关键岗位，让想干事、能干事、干成事者有舞台、有平台，充分激活干事创业“一池春水”。革新突破不等于盲目求变，更不能以“新面孔”掩盖“旧问题”。换届调整必须始终站稳人民立场，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求贯穿工作全流程，在守正创新的动态平衡中，实现干部队伍提质升级、民生福祉稳步增进、治理效能持续跃升。

　　取舍与有度相融，以工作思路之变坚守发展蓝图之恒。时代在前进，考题在更新。面对新形势新任务，党员干部要勇于跳出传统桎梏，以全新视野谋工作、以创新路径解难题，推动治理效能迭代升级。方式方法与时俱进，但既定的发展蓝图必须一以贯之。山西右玉历届班子七十余年接力治沙造林，终将“不毛之地”变成“塞上绿洲”，靠的正是“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”的政治定力。要建立健全工作交接清单和责任延续机制，杜绝“换班子即换思路”的翻烧饼现象，破除“新官不理旧账”的错误认知，在更新队伍、优化思维的同时，牢牢稳住事业发展基本盘，确保民生项目不断档、工作交接不脱节。

　　知进与知退相契，以不良风气之变坚守砥砺担当之恒。换届如同一面明镜，映照干部能力素质和党性修养。必须严明换届纪律，刚性执行换届“十严禁”要求，从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，拧紧“入口安全阀”，坚决抵制不正之风。广大党员干部应树立正确的进退观与得失观，既要保持昂扬奋进、争先创优的锐气，又要涵养淡泊名利、久久为功的静气。离任干部站好履职最后一班岗，主动做好“传帮带”“引路人”；履新干部迅速进入角色，脚踏实地、埋头苦干，不搞“另起炉灶”的花架子，多接“烫手山芋”的实在活，以“功成必定有我”的担当接好事业发展接力棒，续写履职尽责新篇章。