查摆问题关键要“对号入座”

　　“对号入座”就是把自己摆进去、拿自己开刀。俗话说“金无足赤，人无完人”，党员干部也不是完人，既存在共性问题，也存在个性问题。如果查摆过程中用共性问题代替个性问题，剖析再深刻、辣味再浓厚、批评再尖锐，也难以触及到党员干部灵魂深处。失去了对号入座的民主生活会，批评与自我批评难免变成心照不宣的“走形式”，所谓的整改措施也难免沦为“银样腊头枪”，中看不中用。

　　没有做到“对号入座”既有热衷“唱赞歌”、批评“走过场”等形式主义心理驱使，也有讲话“一言堂”、领导“不犯错”等官僚主义情绪作祟。查摆问题的方式有许多种，但要真正查摆到位，绕来绕去都绕不过“对号入座”。“对号入座”是党员干部作壁上观自我反省的过程，是深挖细查发现问题的过程，是动心忍性治病救人的过程。由此可见，能否做到“对号入座”是检验党员干部查摆问题准不准、工作作风实不实、相互批评辣不辣、整改措施真不真的“试金石”。

　　查摆问题必须“对号入座”，领导干部要以身作则，发挥关键作用，既主动认领党组织存在的共性问题，也要深刻反思自身存在的个性问题，对苗头性、倾向性问题也要主动晒出来，将问题的症结找准，将整改的靶心校准，为其他党员干部树立可供参考的坐标系。要严格问题把关，相关部门要加强对问题查摆情况的监督检查力度，对问题查摆不深刻、不到位的现象要及时指正，督促整改。要广泛收集问题，党员干部自我画像不能唱“独角戏”，既要主动请领导指、同事提，也要善于到群众家里“请郎中”，打开服务对象“话匣子”，通过群策群力，让党员干部接受360度的党性体检，把问题查摆准确、深刻、全面。要加强成果运用，既要“对号入座”查问题，也要“对号入座”改问题，拿出实打实的措施，建立整改台账，压实整改期限，坚持问题不放过、标准不降格、整改不松懈，从自己做起、从现在做起、从身边做起，立言立行，善始善终，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。