曹瑞晓
问责是一项政治性、政策性很强的工作，不能泛化、滥用。一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度，关乎问责的作用和实际效果，关乎党组织的公信力。如果问责被当成无所不装的“筐”，“一有错就问责，一问责就动纪”，就会削弱问责制度的严肃性和权威性，打击干部担当干事的积极性。（6月25日 中国纪检监察网）
有权必有责，失责必追究。问责，已经成为全面从严治党的重要抓手。可谁能想到，问责居然也会当成“万能筐”，啥都要往里装一装。例如，有的领导干部在推进工作过程中，激励手段匮乏，简单粗暴地把追责问责当作“口头禅”，以言语上的威吓取代纪律的威慑，以居高临下的冷漠无情取代同志之间的关心提醒。有的领导干部片面地追求问责数据的漂亮，把问责的数量视同于管党治党的成效，出了问题不分青红皂白一竿子打死，甚至热衷于搞从重处理、顶格处理。还有的地方会出现敷衍塞责，问责泛化成了“指标”，出现“凑数式问责”……一些问责或多或少正在走样，如此“万能筐”式的问责，还有何意义？
诚然，问责是个利器，但要用之有度。“扶贫干部4分钟未接电话被处分”的不当问责事件；有员工早上9点在办公室喝牛奶，被开出问责意见单；有干部在扶贫手册中写错两个标点符号，被通报批评……类似这样的现象，或是过度依赖问责来推进工作，或是以问责代替整改，或是在日常管理中滥用问责，都模糊了焦点、忽视了重心、偏移了方向。
问责不该是领导的“出气筒”，稍有不满，基层干部就成了“替罪羊”；问责更不该是领导整天挂在嘴边的“口头禅”，让基层干部惶惶不可终日，时刻防备着不知何时问责的话就从领导嘴里蹦出来；问责也不是推进工作的“万能药”，不管有病没病吃了再说，用多了就会产生“抗体”，甚至矫枉过正，引发“病变”。
问责被当成“筐”、离了“谱”等问题的发生，长此以往，这些小题大做的“问责”不仅会损伤干部干事积极性，陷入人人自危的怪圈，还会损伤执纪标准，让规矩和纪律失去刚性，从严治党流于形式。
防止沦为啥都装的“筐”，问责就要严格依规依纪依法，从内容到程序都不能离“谱”。让问责的“板子”从严打下去，就必须打到位，同时完善执纪问责倒查机制，对没有将问责的“板子”打下去的执板者，从严追责惩处，绝不姑息护短，凝聚起党员干部真抓实干的共识，才能推动作风建设不断深化，才能不让问责沦为一种形式主义。
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责任编辑：牛乐耕
