回顾党的历史尤其是改革开放以来的发展历程，我们的每一个胜利都是敢担当者的战果，每一次进步都是敢作为者的收获，每一份成绩都是实干家们的功劳。他们身上凸显出来的共同点就是敢于担当、善于作为以及有目共睹的突出业绩。当前，要打赢“三大攻坚战”、决胜全面建成小康社会，要推动高质量发展，我们的事业从未如今天这样求贤若渴，敢担当的改革先锋越多越好，善作为的发展干将越多越好。

　　把担当作为的标杆树起来，就是要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位，为有担当者赋予重任，为敢作为者提供舞台，让敢闯肯干的优秀干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感，才能让他们没有后顾之忧，更加心无旁骛，更有底气和勇气，义无反顾地为党和人民再立新功。

　　把担当作为的标杆树起来，也是在向庸政懒政怠政的少数干部敲响警钟，让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。优者上同时意味着庸者下、劣者汰，奖优必然意味着罚劣，对那些不作为、慢作为、假作为的人，中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出要以“下”促“干”：“根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”

　　把担当作为的标杆树起来，更是向广大干部吹响了攻坚克难的集结号。把敢担当有作为的先进典型推向前台，就是在向广大干部发出一个最直接最明确的信号：干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。用一贤人则群贤毕至，不仅仅来自榜样的感召和先进的示范，更来自对组织的信赖、对干部绩效考评奖惩机制科学性和公正性的信赖。为担当作为者撑腰鼓劲，就必须遵循习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为改革者熬制“安神汤”，让实干家服下“定心丸”，以担当带动担当、以作为促进作为，激发越来越多的干部放心大胆地施展拳脚。

　　风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。让更多改革闯将、创业尖兵涌现出来，是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。敢担当才能抓住机遇，肯实干才能赢得未来。各级党组织要理直气壮地为他们助威撑腰，各级干部要雷厉风行地对标奋进。把标杆当成方向，向榜样汲取力量，从典型发现路径，我们的队伍就一定能猛士辐辏、干将云集，我们的改革攻坚就一定能所向披靡、战无不胜！

　　（摘编自8月6日《吉林日报》，原题为《把担当作为的标杆树起来》）