“花钱买爸爸一天”何时不再上头条？

　　刘阳

　　今年暑假，孩子们“花钱买爸爸一天”的新闻屡屡引起热议，爸爸们的“价格”也是水涨船高。近日，一名00后小学生给爸爸的领导写信：“我想用888块钱买爸爸陪我一天”，迅速刷爆网络。而在几个月前，也有一位8岁的儿子给警察老爸发300元红包，用压岁钱买爸爸一天的陪伴，戳中网友泪点。

　　“我可以买下爸爸的一天陪我吗？每天我睡醒了他又走了，都快忘了他的样子了……”“过节不陪我，开学不送我，放学不接我。天天值班，啥时候能陪我？”通过孩子们的叙述不难看出，父亲角色的缺失，很大一部分原因是加班惹的祸。当下，部分企业对法律法规置若罔闻，强制推行加班文化早已不是什么新闻，从“5+2”、“白加黑”、“3516”工作法到现在最流行的“996”工作模式，明显违背《劳动合同法》的有关规定，部分员工怨声载道却又毫无办法。

　　父亲长期角色缺位，大多数家庭抚养孩子的压力就自然落在母亲和老人身上。这样一来，不仅母亲时常身陷焦虑的情绪，老人的生活从此被“绑架”，对孩子的成长也有诸多弊端。比如母亲更容易因溺爱和过度保护导致孩子自我任性，老人教育方式有时也跟不上新的社会形势等等。

　　父爱对青少年的品德形成、道德养成、价值观培育和幸福人生的奠基具有独特而不可替代的重要作用。儿童心理学研究表明，父亲与子女间充满冒险与冲突的互动，有助于孩子变得更聪明，个性也更好。而良好的互动与陪伴，对子女在未来的事业和婚姻选择上也会起到重要影响。此外，还有调查显示，有父亲积极参与教育的孩子，品行会更端正。“花钱买爸爸一天”，轻则是父亲忙于工作的无奈选择，重则是法定监护人没有依法履行好抚养义务。保护青少年的健康成长，使他们享受高质量的陪伴和家庭教育，首先得从遏制男家长过度加班做起。

　　遏制过度加班，员工不断提高工作效率只是一个方面，最关键的环节还在用人单位。当前，部分单位为压缩成本使员工超负荷运转，基本的休假权利得不到保障。也有部分单位在考核标准上存在形式主义现象，不看重工作效率和工作表现，只关注工作时长，加班已成为一种担当力的表现。遏制过度加班，需要企业自觉遵守相关法律法规，净化企业文化，形成谋事务实的良好风气。

　　此外，还要通过完善的法律、有效的执法和监管以及行业自律共同倒逼用人单位，从根源上减少员工加班、杜绝过度加班的现象。只有通过家庭尽义务、企业履责任，全社会共同配合和保护，方能使“花钱买爸爸一天”这样催泪的新闻不再上头条。