许晓桃
一段时间以来，招人难、留人难，人才“出多进少”“有去无回”的问题，成了艰苦边远地区和基层一线发展普遍面临的现实困境。
为了补齐艰苦边远地区的人才短板，中央出台了一系列政策措施，如博士服务团、“西部之光”人才培养计划、高校毕业生基层培养计划，这些政策为艰苦地区提供了人才支撑，但引才难、留才难、人才流失的局面不同程度地存在。为艰苦地区留住人才，一个重要方面，就是提高人才在艰苦边远地区的获得感，增强留在艰苦地区的正向激励。首先要注重物质激励，改善艰苦边远地区和基层一线工作生活条件，解决他们的后顾之忧。在此基础上，则需要更加注重精神激励。每一位在艰苦边远地区抛洒汗水的奋斗者，都有一份强烈的家国情怀，不仅需要提升整个社会对艰苦地区人才的认同感、尊重感，更应该通过组织培养为艰苦地区人才打开更广阔的人生舞台。
多一份生活上的幸福感、工作上的获得感、精神上的荣誉感，才能增强艰苦地区对人才的吸引力，真正使到艰苦边远地区工作的人才在经济上有甜头、事业上有奔头，让他们的聪明才智充分涌流，为艰苦地区的发展提供强大的智力支持。
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责任编辑：牛乐耕
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