善待人才，让有贡献的科学家名利双收

　　王石川

　　日前，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章在网上“刷屏”。文章称，西安一家航天科研机构的研究员张小平被一家民营企业挖走，而此人离职前任副主任设计师职务，在我国大推力火箭发动机研制过程中处于“最关键的技术岗位”。文章还称，张小平待遇12万一年，跳槽后年薪百万。当天，张小平原单位发布情况说明，承认在劳动仲裁材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

　　张小平离职事件仍在发酵，他究竟为何离职？所谓的“科研人才跳槽影响登月”有多大夸张成分？诸如此类问题，都须一一求证和厘清。也许起底更多的事实，真相才能被“打捞”出来。一般来说，人才离职无非两种可能，一是心伤了，二是薪“伤”了。张小平属于哪种情况，抑或兼而有之，尚需调查。

　　梳理张小平离职事件，不可回避的一个现实命题是，今天，我们该如何尊重科研人员，如何让科研人员更有尊严？李克强总理曾指出，让科学家的待遇与贡献相匹配，生活体面有尊严。诚如斯言！投身高精尖，潜心于科研，科学家应该甘于寂寞，淡泊名利，但他们更有权利要求合理的待遇，有权利追求有品质的生活。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。习近平总书记在今年5月召开的两院院士大会上强调，科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运，从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。很显然，无论迈入创新型国家行列还是建设科技强国，都离不了一批批高科技人才。特别在当前，我们越发意识到，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，我们必须在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，集合精锐力量，作出战略性安排，尽早取得突破。要把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，关键就在发挥科学家的聪明才智，激发他们的创新能力。

　　科学家受尊重，创新才蔚然成风。尊重科学家，留住科学家，就应在待遇上做文章，让科学家的待遇与贡献相匹配，让有贡献的科学家享受到高待遇。正如李克强总理所称，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造不能停留在口头上、文件中，更不能口惠而实不至！讲了就必须要做到，而且一定要“面子”和“里子”一起做！真正让有贡献的科技人员名利双收。换言之，只要科学家做出了应有的贡献，就能理直气壮地享受与之匹配的待遇。

　　尊重科学家，留住科学家，应在感情留人上花心思。“顺木之天，以致其性”，一般来说，不少科学家是有个性的，甚至是不那么“听话”的，除了在待遇上让科学家认同，还应该在情感上让科学家感受到温情，体会到尊重，对他们的小脾气多一些理解，对他们的小个性给予包容。如果管理者冷若冰霜，事事吹毛求疵，只会寒了科学家的心，挫伤他们的积极性，消耗他们的创新锐气。

　　尊重科学家，留住科学家，应在制度环境上下功夫。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。环境看不见，却让人体验得到，构建良好的制度环境，除了为科学家搭建干事创业的广阔舞台，还可在制度设计上发力，比如营造重视成功、宽容失败的氛围，再比如健全更科学的人才评价机制，让科学家有奔头，也更有动力投身科研，更有激情用心工作。

　　事实上，中央这几年在善待科学家方面颇为用心，也形成了一系列制度安排。中办国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》明确提出，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机制。善制一旦发力，科学家就会少一些后顾之忧，从而备受激励，结出更丰硕的科研成果。

　　“要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。”新时代呼唤更多科研人员涌现，新时代也为科学家发挥才华开辟更丰富的平台。一方面，不断通过机制体制创新留住人才、用好人才，另一方面科学家怀着深厚的爱国主义情怀，凭借深厚的学术造诣、宽广的科学视角建功立业，就能不负重托，不辱使命，不仅更好地实现人生价值，也能为国家做出更大贡献。