校门离企业有多远？现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，阻碍
他们成功就业。看看部分用人单位对这个问题的意见吧。
　　大学生“态度”最成问题
　　用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，企业录用大学生
是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的
活儿，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。
　　新浪网人力资源总监段东说，今年新浪计划招聘毕业生80人，目
前已经招到60人，而没招满的原因是认为毕业生的情况不够理想，特
别是在心态上。他说：“一些毕业生过于急功近利，表现在其同时选
择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边；还有一些毕业生则过于‘
保守’和‘老实’，属于绝对的服从型，缺乏与上级和同事的沟通，
而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法。”
　　松下公司人力资源部长陈恺认为，虚心的态度是当前毕业生极为
缺乏的。
　　先就业不意味着盲目就业
　　现在许多大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，
不过企业也告诫毕业生先就业不是盲目就业。
　　用友软件股份有限公司培训经理唐长军认为：“现在毕业生中随
便找个工作就行的现象很普遍，很多人没有明确的就业意识，不知道
自己该做什么工作。”
　　新浪网人力资源总监段东说：“毕业生在确定好自己要选择的行
业、职位时，应该先对其有一定了解，在简历方面也要有针对性，让
企业感觉你很有诚意到企业工作。”　　　　　　（李涛）