大众网日照9月7日讯日照市公安局东港分局针对警务助理点多面广、管理难度大等问题，构建完善素质提升、日常管理、考核激励“三大体系”，为警务助理充分发挥职能作用提供坚实保障，打造“一村一警务助理”升级版，取得明显成效。今年以来，407名警务助理处警1800余起，调解各类纠纷691起，提供违法犯罪线索76条，协助抓获违法犯罪嫌疑人13人，其中网上逃犯2人。

　　构建完善素质提升体系，战斗力全面升级。一是“双荐双推”把严入口。制定出台《警务助理管理办法》，明确聘任警务助理基本条件，借助基层“两委”换届的有利时机，将不合格的警务助理全部清退。各镇成立选聘工作领导小组，所有警务助理必须通过个人自荐、村“两委”推荐“双荐”报名，经派出所严格政审、体检，再由党员、群众代表“双推”确定预备人选，报分局审批、镇政府选聘，真正选出政治素质高、群众威信高、办事能力强的警务助理。二是“三级培训”提升素质。分局成立由治安、户政、法制、消防、禁毒、国保等部门业务骨干组成的教官团，围绕信息采集、纠纷调处、防范宣传、情报信息收集等主要业务，对警务助理进行岗前培训，并每半年巡回到各派出所对警务助理进行轮训。派出所每周召开一次警务助理例会，部署工作的同时，针对阶段性工作以会代训。管区警务室组织警务助理轮流到警务室跟班学习，由社区民警、辅警“手把手”帮助警务助理提升业务素质。三是“微信课堂”增进交流。各镇派出所普遍建立了警务助理微信群，分局有关业务大队、科室和派出所民警通过微信群为警务助理实时解疑答惑。警务助理之间，通过微信群传递工作信息、交流工作经验、分享心得体会，共同提升业务水平和工作能力。

　　构建完善日常管理体系，凝聚力全面升级。一是打造“三级作战单元”。以管区为单位，设立10个警务助理小组，选拔优秀辅警担任“管区警务助理”，兼任组长，负责管区内警务助理日常监督考核、统筹调度，形成以管区为作战单元，及时互相通报情况、互相支援、组团开展工作的良好局面。通过组建管区、村两级警务助理队伍，打造派出所-管区警务助理-警务助理“三级作战单元”，实现了“三级警务覆盖”。二是强化常态督导。警务助理每周向派出所汇报一次工作，每日至少通过警务助理微信群上传2-3张工作照片，110处警民警对警务助理先期处警“一警一记录”，作为考核评比依据。派出所民警利用夜间巡逻，对警务助理值班备勤情况进行随机抽查，发现问题通过微信群及时通报，警示警务助理严格遵守工作纪律。三是刚性倒查追责。分局社区警务大队依托“打防互馈、打防联动”闭环工作机制，将打击处理中发现的防范漏洞、治安隐患，以及漏管重点人员、涉案物品、场所单位、出租房屋等情况推送派出所，对警务助理工作逐项追责，引导警务助理正视工作中存在的问题和不足，及时修正、补齐短板，提升精准管控效能和精准防范效能。

　　构建完善考核激励体系，队伍面貌全面升级。一是“一月一考”明确目标。根据警务助理工作任务和工作特点，制订精准化考核细则，每月对警务助理进行一次考核，每季度公布考核结果并进行讲评，年终进行总评，考核排名靠前的予以奖励，排名后三位的由派出所长诫勉谈话，连续两年考核后三名的建议镇政府予以解聘。二是“一事一奖”即时奖励。警务助理在信访维稳、抢险救灾、服务群众等工作中做出突出贡献，提供破案线索、协助抓获违法犯罪嫌疑人的，按照贡献大小、难易程度等，设立特等、一等、二等、三等四个奖项，及时通报表彰，兑现相应奖金，有效调动了警务助理工作积极性。三是“一年一评”树立标杆。分局每年对警务助理组织一次综合评比，评选出“十佳警务助理”，通过区平安建设颁奖晚会公开表彰并给予一定的物质奖励。各镇也评选出一定数量优秀警务助理，由镇党委、政府表彰奖励。通过广播电视直播、报纸跟踪报道、自媒体集中推送等方式，对受表彰的警务助理全方位报道、深层次宣传，树立工作标杆，传递正能量，激发警务助理职业认同感，不断增强队伍活力。