□东方尔
    一些看上去很优秀的人，为何在职场竞争中常常失败——
　　求职是一个充满挑战、竞争的过程。可是我们却常常发现，在各
种求职的机会面前，许多人却不能成功。有的人在大学里是顶呱呱的
学习尖子，如今却在人才市场找不到工作。
　　为什么呢？笔者经过观察，发现这些人之所以求职不能成功，与
他们的某些习惯有关。
　　其一、自命不凡。这种人在求职的过程中，满脸自得、自命不凡，
一副不把世界看在眼里的样子。这种人自认为只要很有“气质”，很
有“水平”，便能够从人群中脱颖而出。殊不知，正是这种“自命不
凡”，给招聘者留下了不好的印象。
　　其二、不拘小节。有一天，笔者到人才市场采访，在一招聘摊前
与某老总坐了一会儿，眼看着好几位条件不错的求职者都被他轻描淡
写的几句话打发走了。我惊问，怎么都没中意的？老总答，这些人各
种“硬件”确实不错，可是有一些习惯太差。比如说，那个本科大学
生，居然当着众人的面挖鼻孔；比如说，那个有着研究生文凭的人，
一讲话满嘴的唾沫星子，还把嘴凑到你的脸前来……
　　常言道，“好习惯是成功的开始，坏习惯却是失败的原因。”许
多求职者往往只因为一个小节和过错而坐失良机。
　　其三、话太多。“言多语必失”是一句老话，可偏偏有一些求职
者把这句话当成耳边风。有的人为了表现自己，招聘者问一句他答十
句，有的人特别喜欢争辩，认为通过争辩可以给对方留下聪明能干、
有能力的印象，可恰恰是他的争辩使其求职失败。
　　其四、过分包装。以前总是提倡在应聘求职时，应当系好领带，
穿好皮鞋，整理好自己的服装。可现代人不仅动辄浑身名牌，有的人
甚至还把自己的写真集当成“包装”手段来推销自己。这是一种很不
好的习惯。
　　其五、能力不够。现实中完全没有能力的人是不存在的。可能力
不够，或不存在任何优势的人，却不少。职场是一个求职者表演的大
舞台，身为一个求职者，如果不能具备一二种“更高一筹”的能力，
要想在人群中出人头地是很难的。当明显感到自己身上的某一些劣势
和弱点时，应针对这些毛病进行一段时间的强化训练，相信一定有意
想不到的收获。