□本报记者 薛尧
    青年人择业，大多看中待遇优厚、环境良好的现代企业。尤其是
一些实力雄厚、业绩斐然的跨国公司、三资企业，更成为不甘平庸的
年轻人的首选目标。深受众人青睐的现代企业也因此有了较大的挑选
余地。
　　本科以上学历、英语通过四、六级、有相关工作经验……有了这
些，就能被用人单位看中吗？实际情况并非如此。
　　“较高的学历、流利的英语口语、能熟练运用电脑，这只是一个
人拥有的硬件条件，也是进入现代企业应具备的最基本的条件。”润
华集团人力资源部张春雷主任介绍说：“企业选人主要从两个方面进
行考察，一方面是硬件条件，也就是人才的学历、工作经验等等；一
方面是软件条件，它包括人的观念、态度、自信程度、与人沟通的能
力、团队合作精神、创新能力等内容。硬件条件是一个人的技术素质，
软件条件是一个人的非技术素质。一般来说，应聘现代企业岗位的人
大都具备较好的技术素质，因此我们企业选人定岗，对人才的非技术
素质的考察和重视程度，就要超过对技术素质的要求。”
　　在近期的人才交流会上，记者经调查得知，大部分现代知名企业
在招聘、用人时，都会在人才的硬件条件之外，着重考察求职者的软
件条件。那些自信、务实、吃苦耐劳、勇于竞争、敢于挑战、沟通协
作能力较强的人才深受企业欢迎。虽然这些并没有被写入招聘的条件
之中，却已成为企业选人、用人的重要标准。
　　在人才招聘现场，经常会出现这种情况：由于前来应聘的人很多，
而知名企业的用人名额又十分有限，有些应聘者虽然自身条件不错，
却不敢勇敢地上前推销自己。即使勉强凑上去，也显得畏首畏尾、缺
乏自信。山东力诺集团招聘负责人指出：在硬件条件相差不大的情况
下，越是自信、活跃，敢于表白自己的人，越容易给招聘人员留下较
为深刻的印象，其应聘成功率也就越高。作为现代企业，谁能指望连
起码的自信心、挑战自我的勇气都没有的人去开拓公司的业务呢？
　　在谈到为何如此看中人才的软件条件时，张主任介绍说：现代企
业给了个人很大的发展空间，适应了人才对自我价值体现的要求。但
同时，也更加注重互助与合作；人才个体在追求自我价值实现的同时，
要有对企业整体的忠诚、有敢于承担责任的勇气。
　　“区别于一般生产型企业，现代企业聚集着较多的知识型员工，
大量的工作需要团队合作来完成。团队的效率在于配合的默契，如果
达不成默契，团队合作不可能成功。这就要求每一个员工把个人的聪
明才智与团队整体的需要结合起来，处理好个人成才与企业发展的关
系。”
　　现代企业的运作对个人素质提出了较高的要求，企业领导普遍认
为：软件条件直接影响到企业的工作效率，有时比一个人的硬件还要
重要。它要求青年人在择业时，不能再仅仅满足于自己已有的学历、
工作经验，而更应该注重对个人敢于竞争、积极进取以及团队协作品
质的修炼。