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　　目前，奖个证书或者奖杯式的精神奖励已经失去吸引力；曾经流行的奖实物也是越来越让人厌烦，在某种程度上甚至成为员工的一种负担；奖货币的形式功能单一，激励作用锐减。对比新加坡、韩国、日本等经济发达国家，作为普遍的奖励方式，奖励旅游已经使越来越多的员工感到满意。而奖励旅游的方式也已悄然在国内出现。　　
　　“近两年，奖励旅游的组团量已经从原来占组团总量的６％上升到了１０％。”中旅总社出境部顿继东表示。他告诉记者，旅游作为一种无形商品使人们在精神领域得到享受。通过旅游，可以达到增长见识、陶冶身心的目的，这些是用钱、证书和奖品换不来的。
　　专家认为，我国目前的旅游市场还不够成熟，特别是每年“黄金周”期间，大规模的人群集中流动给全国的旅游、交通、餐饮、住宿等带来了巨大压力。应该把“节日旅游”提升到“假日旅游”的层次，即通过不定期的假日调控手段，把相对集中的旅游人群分散开来。从这方面讲，奖励旅游的方式将会成为主要的调控手段。　　　　　　　　　　　　　　文／郭域