时代造就青年，青春成就伟业。新时代青年生逢盛世，重任在肩。千泉街道第一书记工作队切实担负起团建指导员责任，坚持“党旗所指，团旗所向”的青年工作方针，多措并举激励青年挺膺热血青春，跑稳基层赛道，助力全街青年人才“上春山”。

提笔起调，绘“二月杨柳醉春烟”愿景

一是建立优秀青年人才库。按照共青团邹城市委相关工作要求，依托第一书记团建“六个一”工作台账，将村（社区）内“乡村好青年”、35岁以下青年党员、共青团员、青年志愿者等青年人才纳入村（社区）青年人才库重点培养。全面掌握基层青年人才动态，全方位汇聚青年先锋力量。二是建立青年人才“点对点”培养机制。开展第一书记“青苗工程”，由第一书记担任导师对优秀青年人才进行培养，定期与青年人才进行座谈交流，帮助解决青年人才在工作生活中的实际困难。三是建立青年人才推优机制。与街道组织部门联合建立青年人才推优工作档案，在发展28岁以下优秀团员青年时作为重要参考依据。做到“推优”人选有酝酿，“推优”环节有监督，“推优”过程有记录，“推优”档案有整理，全面助推街道推优入党工作水平。

落笔成型，绘“一江春水绿如蓝”美景

一是加强青年人才教育培训。将青年人才培训纳入街道党校工作计划，通过专题授课、岗位实战等形式，有效提升青年人才“理论＋实践”能力。第一书记工作队从党的历史、理论知识、基层工作业务知识等方面，针对青年人才需求开展“订单式”培育。二是推进青年人才帮扶指导。通过第一书记“青蓝思享汇”、外出观摩、“423”读书日等活动，拉近第一书记工作队和青年人才之间距离。用心、用情助推青年人才队伍工作提质增效。今年以来共开展活动5次，覆盖青年人才120余人。三是深化青年人才志愿服务。组织青年人才积极参加所在村（社区）“泉小哥”服务队，扩充街道志愿服务力量，定期开展志愿服务、政策宣讲、助老扶幼等活动，构建“社区吹哨 青年报到”“村有需要 青年报到”的工作格局。

收笔定局，绘“春风得意正少年”实景

一是凝聚青年人才工作活力。利用青年人才年龄小、有热情、思路广等优势，组织各类青年人才喜闻乐见的文体活动。2024年4月，街道党建群团工作办公室、团委、第一书记工作队联合举办“五四精神传薪火 泉涌不息绽青春”演讲比赛。通过别开生面的活动，凝聚青年人才工作活力，推动街道各项工作上水平、提档次。二是激发青年人才工作动力。鼓励青年人才参加学历提升、职业技能等相关方面的考试，提升自身综合实力。目前街道共有68名青年人才取得了职业资格证书。主动发掘优秀青年人才在基层一线工作事迹，打通青年人才上升渠道，2023年共有两名青年人才经程序补选为社区“两委”成员。三是形成青年人才工作合力。打破村（社区）、部门限制，与街道党建群团工作办公室、团委、司法所、信用社等多家单位联合，在青年人才推优、入党、“团聚好青年贷”申领、法制教育等方面展开“协同作战”，变“一盘沙”为“一股绳”。

（作者：山东省济宁市邹城市千泉街道办事处 陈梦瑞）