随着AIGC的崛起,人才竞争再次掀起热潮,招聘服务市场的竞争也愈演愈烈。在这股浪潮中,脉脉-职场凭借其独特的定位和创新的“社交+招聘”模式,成为了各大企业争夺中高端人才的关键战场。脉脉在人才服务和管理领域的卓越表现,无疑得益于其创始人独到的眼光和前瞻性战略。

脉脉在职场和企业人才资源管理领域扮演着举足轻重的角色。目前,脉脉已经发展成为中国职场社交的领军平台之一,拥有近1.2亿的注册用户,覆盖各行各业,其庞大的中高端人才库为众多企业提供了源源不断的人才支持。此外,脉脉的社交属性也为企业品牌建设、雇主品牌宣传提供了便捷渠道,已有超过5000家企业在脉脉建立了雇主品牌。

谈及脉脉的成功,其创始人林凡认为,平台的真实性和专业性是其核心竞争力所在。在职场中,人们渴望一个值得信赖的平台来交流、分享和发现机会。脉脉通过严格的实名制和职业认证机制,确保了用户信息的真实性和可靠性,为用户创造了一个高品质的社交环境。

同时,林凡认为职场社交具有革命性的力量。传统招聘方式中,人才往往处于被动地位,且中高端人才的跳槽成本高、周期长,导致人才与企业的匹配效率较低。针对这一问题,脉脉推出了一系列创新产品和服务,如智能筛选、全方位营销、猎头服务、职业培训等。此外,林凡还开创性地引入了“公司点评”等职场点评机制,使得人才背调企业成为了一种趋势,提高了人才在选择职业、提升自我方面的主动性。

通过“社区+社交+智能算法”的独特模式,脉脉不仅为中高端人才提供了一个交流分享的平台,带来了丰富的人脉和机会;还为企业宣传品牌、吸引和管理人才提供了强大的支持。凭借对职场趋势的敏锐洞察,脉脉成为了企业与人才在职场上的风向标,引领着职场社交领域的发展潮流。例如,脉脉近期发布的关于AIGC人才走向趋势的报告,得到了众多企业和人才的认可,为AI新时代中企业和人才的发展提供了有价值的参考。

脉脉林凡对职场和人才的深刻洞察是脉脉-职场取得成功的关键因素。据悉,林凡将借助最新的AI技术,进一步优化脉脉APP的服务和机制,以更好地满足中高端人才和企业的需求。