职业教育在个人成长、社会发展以及国家战略中扮演着不可替代的角色。近年来,国家对职业教育的重视程度也达到了前所未有,从《国家职业教育改革实施方案》到《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》,一系列重要政策的颁布、措施的落实,我国职业教育虽取得一定成绩,但也存在着一些问题。

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;职业教育发展存在的问题同样绕不开教师队伍建设。针对职业教育教师队伍建设,国家明确提出“双师型”教师对职业教育高质量发展的重要性,同时印发《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划(2020—2023 年)》关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等政策,制定“双师型”教师标准,鼓励我国职业教育中要大力提升“双师型”教师的应用与培养,以此推动职业教育高质量发展。

正奇教育成立于2016年,公司不仅拥有中华人民共和国民办学校办学许可证,更是在创立初期已深谋远虑从战略层面向职业教育全面布局。近年来,随着国家政策落实完善与落地,正奇教育在职业教育赛道逐步加大了资金、技术、人才等投入,不仅收获了一众良好口碑,更是拿下了腾讯教育颁发的“2023年度口碑影响力职业教育品牌”奖项。为了夯实我们在职业教育赛道的优势,正奇教育深知教师是教育事业中的中流砥柱,我们刻不容缓积极响应国家为推动发展高质量职业教育提倡加强“双师型”队伍建设的政策号召。

严选“双师型”师资,打好职业教育师资队伍基石

“双师型”教师指的是既有理论教学能力,又有实践操作能力的教师,换言之是在本专业上能够掌握学科知识理论体系,在实践生产中又能参与到生产流程,操作关键技术。正奇教育从师资筛选招聘环节开始,就设立了严格的准入门槛,在抓名校毕业、高等学历的同时严抓专业技能操作、实战履历丰富等条件,严格按照国家政策指导的“双师型”教师标准作为正奇教育师资的招聘标准。正奇教育在筛选师资过程中,同样重视教师的德行人品、价值观的考察。

正奇教育坚持职业教育教师队伍基于严选“双师型”教师,重视教师德行人品、价值观等全方位考察,形成以“高标准、高专业水准、高知名度、高教育品质”四大维度为核心,成功组建来自各行业领域,毕业于中国人民大学、暨南大学、西南交通大学等名校的资深专家师资团队,打好正奇教育高质量职业教育师资队伍的基石。

正奇教育与西南交通大学-自考学历项目合作

完善师资评价体系,驱动教师持成长进步,建设高质量职业教育师资团队

以“双师型”“师德”等为教师筛选条件,打好教师的队伍的基石是关键;但教师队伍的持续完善发展更是重中之重。教师队伍是前沿理论和先进技术的传播者,是职业教育发展的第一资源,也是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。随着科技发展、技术迭代升级、国家产业调整,要杜绝职业教育领域长期存在的“教学与生产脱节”“人才培养与使用脱节”的问题出现,这就要求教师需要不断的学习紧扣前沿科学理论和生产技术提升自身的能力。

针对这点,正奇教育从规范教师、激励教师两方面双管齐下。在教师评价体系中,正奇教育参照人社部、教育部印发的《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》中提到的采取教学水平评价、面试答辩、专家评议、实践操作等多种评价方式内容,定期对教师评审,在规范教师教学内容、方式的同时,驱动教师不断地学习及时优化教学内容与方法。

激励推动教师的成长,正奇教育还与西门子等知名企业深度合作,为教师提供到企业一线学习的机会,让教师深刻了解和熟悉一线实时变革的业务流程、最新技术、面临的难题等问题,提高对一线全面认知,掌握实际设计能力、操作能力等相关技能,及时调整教学内容。此外,正奇教育不断组织内部分享沟通会、培训、赛课竞赛等各种形式的活动,让教师间互相学习、良性竞争,共同建设高质量职业教育师资团队。

教师队伍的建设与发展对于职业教育体系的现代化转型至关重要。正奇教育在国家政策的指导下,走出了一条具有自己特色的高质量职业教育的师资队伍建设之路。但职业教育师资队伍建设完全任重而道远,未来正奇教育还将持续优化夯实师资基础,助力国家职业教育的发展。