王勇：致富思源不忘本

西王村位于邹平县韩店镇，原是个160户、530口人的小村。20多年来，在西王村党委书记、西王集团董事长王勇的带领下，西王村坚持走村企合一、以企带村、集体富裕的道路，将西王集团从一个小油棉厂，发展成了跻身中国企业500强的全国大型工业企业。

26年前，西王村还是一个名不见经传、地地道道的穷村。1986年新一届领导班子上任，王勇担任党支部书记后，经过反复讨论，认识到“西王要翻身、先要换脑筋”，决定改变种地为生的旧观念，大力发展村办企业。经过多方考察和自发筹措资金，西王建立起了第一家村集体企业——西王油棉厂，当年实现利润23万元，超过了全村1000多亩地的总收入。1990年，村里又新上了农产品加工项目——年产5000吨的淀粉厂，并成为当时全省同行业经济效益最好的企业，西王村逐步走上工业兴村的道路。

在企业发展过程中，西王村也不可避免地遇到了人才“瓶颈”。 从长远发展的角度考虑，王勇着手打破西王村人一统企业的格局，大胆招聘外来人才。这项被称为“换脑”、“换血”的工程当即就引来了西王村人的一片反对，认为是“打下江山让别人坐了”、“肥水流到了外人田”。王勇一边做群众思想工作，一边坚定不移地实施“人才战略”，大胆启用高素质、高学历的外来人才担当重任，逐步让创业元老退出高中层管理岗位，由“拉车人”变成了“坐车人”，由执行者变为监督者，为外来人才施展才华创造条件。现在，西王集团已吸纳8000多名大、中专毕业生，100余名中外博士、硕士，500多名高级管理、技术、营销人才。

王勇致富思源不忘孝老爱亲。他把养老敬老当成了一项提高村民幸福指数的重要举措来抓。村里对老年人实行了“津贴加护理”的服务模式。村里投资3800多万元建起了高标准的老年公寓。村里年满65周岁的老人不论有无子女均可申请入住，入住后的一切费用均由集体承担。老年公寓对老年人实行专业化的护理，实行集体就餐制度，每月还发放130元零花钱。老年公寓设有卫生室，定期为老人查体，建立健康档案，并进行跟踪治疗和服务。还开设了室内活动室，配备了适合老人运动和活动的各种健身器材和娱乐设施。为丰富老人们的生活，组建了老年模特队、门球队、戏曲协会等，经常组织形式多样的文体活动和外出旅游。现在的西王村老年人衣食无忧，生活幸福甜蜜。农村人最为担心的养老、医疗等难题得到根本解决，“养儿防老”在这里已成为了历史。

孩子是西王村的未来和希望。王勇高度重视教育下一代，不惜心血培养接班人。西王村建立了300万元的教育基金，学生从上小学开始享受补助，成绩优秀的还发放奖学金，考上大专、本科的分别奖励5000元、10000元。为把下一代培养成国际型人才，以每人50万元的奖励方式选送品学兼优的村民子女出国留学深造，目前已先后有4人分别公派到英国、新西兰、澳大利亚等国家学习，其中有3人学业有成，被安排在重要岗位上发挥才智。每年假期，学生回到村里，村委都领他们参观企业，给他们开座谈会，参观展览馆和村史馆，让他们知道老一辈生活是如何艰辛，要像父辈那样奋斗拼搏，才能改变人生，走向成功。