5月18日，记者从泰安市人社局获悉，泰安将实施国有企事业单位“优才回引计划”。在泰安市以外工作的事业单位在编在职人员、国有企业正式职工，可回泰安工作，享受对等对口安排工作等待遇，为振兴泰安工业经济提供强有力的人才智力支撑。

　　事业编、国企正式职工可申请回泰工作，配偶在泰安也符合条件

　　此次泰安市启动的“优才回引计划”，在引进对象和资格条件做了相关规定。

　　在泰安市以外工作的事业单位在编在职人员、国有企业正式职工。公务员、参照公务员法管理单位人员自愿转为事业身份并安置到事业单位的人员，可参照执行。

　　主要包括以下人才：泰安籍（籍贯或原户籍为泰安）人才；配偶、父母（或岳父母、公婆）在泰安长期工作、生活且具有泰安常住户口的人才。

　　记者发现，引进对象年龄一般不超过35周岁。其中，解决夫妻两地分居或全日制博士研究生可放宽至40周岁。

　　学历为普通高校全日制硕士研究生及以上，或“世界一流大学”“一流学科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工类全日制本科生。

　　值得注意的是，经济管理、金融、城建规划、环保、旅游等专业或具有3年以上相关专业工作经历的人员；具有副高级及以上专业技术资格人员；到乡镇（街道）事业单位工作的人员可放宽至普通高校全日制本科生。

　　历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录

　　2007年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行登记。

　　人才引进遵循同级对口、编制空缺、顺向流动原则

　　为了更好地吸引人才回归并合理安排工作岗位，试行意见规定了人才引进安排原则。

　　同级对口原则。按照人才现工作单位行政层级、单位性质等，坚持市县乡联动，同级对口引进安排到市、县、乡级事业单位或国有企业工作。安排地原则上为人才原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

　　编制职数空缺引进原则。事业单位须在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。引进人才符合《泰安市高层次人才专项编制使用管理办法（试行）》（泰人才办字〔2018〕34号）规定的，可申请使用高层次人才专项编制。

　　顺向流动原则。根据本人意愿、人才身份和国有企事业单位需求等情况，可按照事业单位（财政拨款→财政补贴→经费自理）→国有企业顺向流动，严禁逆向流动。

　　回引人才在泰最低服务期限为5年

　　此次人才引进主要按照信息发布、个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理。具体细则为：

　　信息发布。通过中共泰安市委组织部、泰安市人力资源和社会保障局、泰安市国资委官方网站发布公告，就当年度“优才回引计划”作出部署安排。

　　个人申请。申请人填写《泰安市国有企事业单位“优才回引计划”申请表》，连同身份证、户口本、毕业证（学位证）以及由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明、同意调动证明、廉洁自律证明等有关材料，分别报泰安市有关部门单位。

　　资格审查。根据职责分工，申请安排到市直部门单位的，由市组织、人社、国资部门分别对申请人资格条件进行审查，并就安排意愿与申请人进行沟通。申请安排到县（市、区）、乡镇（街道）的，由市直相关部门将《申请表》分别对口转县（市、区）组织、人社、国资部门受理。资格审查贯穿引才工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

　　推荐单位。资格审查合格，拟推荐到事业单位工作的，考虑申请人工作意愿、专业特长、工作经历等因素，由组织、人社部门提出推荐单位建议，由机构编制部门按程序审核后，下达用编进人计划；拟推荐到国有企业工作的，由国资部门提出推荐单位建议。申请人不同意引进意向的，不再重新推荐。

　　考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。

　　调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调动手续。考察或体检不合格的，不予调动。

　　据了解，“优才回引计划”原则上每年度集中组织一次，引进后在泰安市最低服务期限为5年。

　　（大众日报客户端记者 姜言明 曹儒峰 通讯员 沈红叶 报道）