山东手机报订阅方式:
移动用户发送短信SD到10658000
联通用户发送短信SD到106558000678
电信用户发送短信SD到106597009
大众网
|
海报新闻
大众网官方微信
大众网官方微博
时政公众号爆三样
大众海蓝
大众网论坛
山东手机报
山东手机报订阅方式:
移动用户发送短信SD到10658000
联通用户发送短信SD到106558000678
电信用户发送短信SD到106597009
2021
钱江晚报
魏英杰
手机查看
钱江晚报·小时新闻评论员 魏英杰
近期,教育“双减”政策发布,各地陆续开展针对校外培训机构的治理行动。相关文件明确规定,严格控制学科类培训时间,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这一规定对校外培训机构的影响深刻,使其面临前所未有的转型焦虑。
严格控制学科类培训时间,是为了减轻义务教育阶段学生的校外培训负担。这自然是得到了许多家长的支持。不管是学生还是家长,苦校外培训久矣!如果能让孩子们从题海战术、填鸭式课外培训中解脱出来,无疑有益于教育事业的长远健康发展。
不过,也要正视到一点,由于校外培训机构前些年来迅速扩张,其从业人员与日俱增。在这个行业里,不光有授课的老师,还有相关的运营人员、管理人员。只要看看身边有多少课外培训机构,就能明白其从业人员的数量不会是少数。那么,在“双减”政策之下,数量庞大的相关从业人员,自然也面临着转岗的问题。
严控学科类培训时间是硬杠杠,不容退让,然而如何解决这批人的转岗就业,也是现实问题,不容回避。虽说,目前各地的主要工作重心,可能还是在于对校外培训机构进行治理整顿。不过,对于相关从业人员的转岗就业问题,也应早做预判,精准施策。
据《中国青年报》报道,8月17日召开的北京“双减”工作新闻发布会介绍,针对部分培训机构员工面临的转岗问题,北京市区两级公共就业服务机构已为此做出了针对性的岗位储备,同时也在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。具体来讲,就是对相关岗位进行梳理分析,明确培训机构人员转岗的储备方向,通过2 N的工作机制形成就业服务矩阵。
目力所及,这是国内较早的针对培训机构人员转岗而采取的服务措施。这样做,既可以减少“双减”政策落地的阻力,缓解培训机构转型的阵痛,还有助于提高培训机构人员转岗的效率,进而消除短时间内大批人员转岗可能造成的社会压力。这些人性化措施,也会让因“双减”而转岗的培训机构人员感受到温暖,避免政策落地给人简单粗暴、“一刀切”的印象。
当下,在各大招聘网站上,来自培训机构的人员确实多了起来。各地有关部门应尽早重视这一问题,并制定针对性措施。而这对各大招聘网站,也是一个很好的契机。培训机构的人员,一般来讲受教育程度较高、专业性较强,是许多领域不可缺少的人才。针对这些包括了教学教辅、技术支持、运营服务和市场销售等领域的人才,招聘网站做好了中介和对接工作,也与利于提高自身口碑,打造行业品牌。
只要各地重视起来,行动起来,做好这项工作并不难。重点就在于岗位梳理、资源匹配、政策扶助以及做好专项服务。而一旦做好这件事情,不仅有利于“双减”政策顺利推进,还能激发人才的积极性,进而为当地社会的发展持续做出贡献。
责任编辑:刘旋