滨州渤海活塞有限公司工会委员会

　　“全国模范职工之家”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”“全国职工教育培训示范点”……一块块奖牌整齐地摆放在荣誉墙上，诉说着这些年来滨州渤海活塞有限公司工会的过往。每每提到这些荣誉，职工们都是满脸的骄傲。

　　去年，山东省总工会组织开展2020年度山东省“双十佳”选树活动，滨州渤海活塞有限公司工会委员会作为全市唯一一家基层工会名列榜单，被选树为2020年度山东省“十佳职工信赖的职工之家”。

　　健全体系

　　努力打造最具活力工会

　　有着近70年历史的滨州渤海活塞有限公司，是一个3000多人的“大家庭”，目前，公司工会下设9个分会，182个工会小组，现有会员3050人，入会率达100%。科学规范的运行，对于工会而言至关重要。

　　公司工会主席崔刚介绍，多年来，公司工会不断创新工作机制，构建“一个基础，两个支柱，三个快乐”建家模型，秉承“职工为本”的宗旨，遵循“维护职工权益、促进企业发展”的原则，团结带领广大职工，紧紧围绕企业中心目标深入开展各项工作，努力打造“快乐工作、快乐生活、快乐学习”的职工之家。

　　“公司党政领导班子坚持把厂务公开作为加强企业民主管理政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓。”崔刚说，近年来，公司不断健全体系，加强工会组织自身建设，发挥职工代表大会作用，提升民主管理水平。忙碌工作的同时，为丰富职工文体生活、舒缓工作压力、增进友谊和团体协作，公司工会联合滨州学院、市歌舞团等，积极打造健康文明、昂扬向上的职工文化，开展趣味运动会、大型歌咏比赛、摄影展、乒乓球赛、篮球赛、女职工读书会和家风故事分享会等活动。

　　搭建平台

　　畅通职工职业成长通道

　　在推动企业发展进程中，职工们正在发挥着越来越大的作用，这就要求工会积极搭建职工成长平台，千方百计为职工发展成才创造有利条件和提供有力支持。

　　“我工作了18年，通过工会搭建的‘首席技师工作站’和‘马学军劳模创新工作室’这两个平台，我有机会参加培训、竞赛等活动，技能水平得到了很大提升。”公司数控加工中心班班长徐敏近年来收获颇丰，不仅拿下了齐鲁首席技师、齐鲁行业工匠、齐鲁工匠、滨州市首席技师等荣誉，还享受公司人才补贴，获得实实在在的物质奖励，成为一线职工学习的榜样。

　　崔刚介绍，工会紧扣人才发展战略，坚持“走出去，请进来”的教学理念，不遗余力拓展职工成长新空间。通过整合“职业培训+技能鉴定”和“职业培训+劳动竞赛”两种资源，借助“首席技师工作站”和“劳模工匠创新工作室”两个平台，链接“培训+鉴定+竞赛+晋升”四个模块，构建“2+2+4”职工创新与职业成长新模式，为广大职工搭建多元化的成长通道，为企业转型升级和智能化发展，提供动力保障。

　　爱心帮扶

　　当好服务职工的贴心人

　　秉承“视老职工为父母、视年轻职工为子女、视人才为厂宝”的宗旨，公司全体工会人时时把职工的事放在心上、抓在心上，听取职工呼声，解决职工的难题。

　　去年，公司某职工因患重症进行了肾移植手术治疗，自费费用高达30万元，使原本并不富裕的家庭雪上加霜。得知此事后，公司工会第一时间通过多渠道筹措救助资金6.5万元，给职工解了燃眉之急。

　　公司工会近三年来，通过多渠道筹措到救助金176.2万元，帮扶救助493人次，为困难职工排忧解难，使职工感受到工会的关怀和温暖；组织开展“送清凉”活动，每年投入10余万元购买防暑降温物资，改善职工生产作业环境，扎扎实实把“送清凉、送健康、送安全”落到实处，维护职工健康权益。

　　疫情防控期间，为打好“双线”战役，确保抗疫、复工复产两不误，公司工会频出实招，加强防范和治理，确保了“双线”战役的胜利。同时，公司工会积极承担企业社会责任，向疫情灾区捐款100万元。

　　今后，公司工会还将不断延伸服务触角、提升服务水平，进一步提高建会建家的质量，打造职工可信赖可依靠的快乐职工之家，团结带领全体职工建功立业，构建和谐劳动关系，助推企业健康和谐高质量发展。