省委组织部：差额选拔，信息公开是最好的监督

    大众网济南5月18日讯 （记者 陈宏发 盛堃）4月22日至24日，省委组织部试点“民主提名、差额遴选、全程监督”的选拔省级单位厅级干部办法。仅三天时间，4个单位压茬进行，完成6道程序， 29个具体步骤，选拔出8名厅级干部拟任职人选。成功的秘诀在哪里？何谓“民主提名、差额遴选、全程监督”？近日，省委组织部三处处长李震球接受大众网记者专访，揭秘试点细节。
　　试点三天，筹备数月
　　作为本次试点工作的主要负责部门，省委组织部三处经历了整个试点工作的酝酿、提出、筹备和实施。处长李震球回忆说，在今年年初，按省委组织部领导要求，该处根据中央印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委提出的《<规划纲要>实施意见》，积极推动深化干部人事制度改革，把如何在重点项目上寻求突破列为处室工作重点。
　　“今年三月下旬，我们去广东学习去年广东省政府机构改革差额选拔干部的做法。回来之后，做了认真的汇报，提出了今年我省要学习借鉴的建议和意见。部长要求结合近期的干部调整，抓紧拿出办法，进行试点。”李震球说。
　　在四月份，干部三处全体工作人员开始对差额选拔干部工作进行了认真准备。李震球说，他们先进一步学习了干部选拔任用条例，学习中组部及省委的相关文件，在此基础上，形成了《差额选拔省直单位厅级干部工作手册》。这本手册将近百余页，其中包含实施方案、流程图、民主测评等各个方面，对整个试点工作进行了详细的规范。
　　个人成为提名主体
　　“民主提名主要是按照中央组织部有关提名权问题在实践中的探索。”李震球介绍说，本次试点工作中，探索实践民主提名，即：选拔职位公布后，让符合条件的个人自愿定向报名，个人成为提名主体。“比如，副厅长和副巡视员各一个职位，个人可以根据自身条件，选择一个报名，然后进行民主推荐，广大干部群众进行投票推荐。过去是组织提名，干部群众推荐。”
　　四轮差额遴选，选出自身素质过硬、群众认可、党组认可的干部
　　差额遴选是本次试点工作的最大亮点之一。在报名环节上，据统计，8个职位共有82名同志报名，平均每个职位10个人以上，报名范围扩大。“过去实行等额选拔，一个职位对应一名人选。”李震球说，会议推荐和谈话推荐中，每个职位规定按照1:3推荐。进行民主测评的时候，干部群众对人选打分，按高低排序，由高分到低分，按照1:2比例取前两名。考察组按照1:2差额考察，综合分析考察情况，然后进行排序，提出意见。最后考察组把排序情况反馈给各厅党组，党组成员讨论之后，以无记名方式差额投票最终确定人选。
　　“前后经过4轮遴选，有利于好中选好，好中选强，若有人能够始终保持第一的位置，说明自身素质过硬，群众认可，党组认可，这正是我们需要的干部。”李震球语气坚定地说。
　　信息公开是最好的监督
　　全程监督如何来实现？李震球告诉记者，本次试点工作实行全程记实的办法，“从启动这项工作，到最后选出人选来，所有的资料都已记实的形式保留”。
　　“我认为，信息公开是最好的监督”。李震球说，整个过程尽量做到信息公开，选拔一启动就将职位、报名条件，选拔方式、纪律要求等事项公布于众。之后，报名情况、民主推荐会的情况、党组确定初步人选、党组票决结果……组织部门做到了最大化的信息公开，实现了“阳光操作”。事实证明，此举受到试点单位干部群众的高度认可，群众满意度达到90%以上。
　　除了信息公开外，本次试点工作还邀请了新闻媒体参与报道，省纪委也派出工作组全程参与，全面到位地实施监督。