“差额选拔厅级”：公开公正即是践诺

大众网评论员 刘春雨 

　　4月21—25日，我省在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级干部和3名副巡视员职位进行了差额选拔试点工作。省委组织部表示这种差额选拔将常态化。（大众网5月18日报道） 

　　客观说，差额选拔在我国干部选拔任用工作中已有做法。但综观历史，类似我省以11：1的比例对厅级干部进行差额选拔，比例之大，却属罕见。这样的数据，在表明我省组织部门差额选拔干部工作力度与公正的同时，透露出的是我省组织部敢于公开承诺践诺的决心。 

　　无论采用何种方式选拔干部，党组织认可固然重要，群众认可却是根本。据全程参与此次差额选厅级干部试点工作的省委组织部干部三处处长李震球介绍，此次差额选拔干部启动伊始，职位、报名条件，选拔方式、纪律要求等事项便已公布于众。之后，报名情况、民主推荐会的情况、党组确定初步人选、党组票决结果……组织部门做到了最大化的信息公开，实现了“阳光操作”。事实也证明，此举受到试点单位干部群众的高度认可，群众满意度达到90%以上。 

　　在干部选拔中敢于主动公开承诺，敢于接受监督，目的正是为了践诺。稍有常识的人都知道，选拔干部不是搞竞选。在公务员序列中，厅级干部虽然位列高官，但依然是事务和执行层面色彩很重的职位，参与决策和执行决策重任在肩。正因为如此，与之相适应的差额选拔，必须标准明确，才能确保选拔结果的公信力，也惟有此，差额推荐和考察对象提拔使用后才更容易被群众认可和接受，有利于更好地开展工作；未被提拔使用的，也能正确对待，进一步认识到自己的不足，明确今后的努力方向及提高岗位素质要求。 

    此次差额选任厅级，变“伯乐相马”为“赛场选马”，扩大了干部任用中的民主。在人才成长选拔导向上，激励了广大干部的进取精神，促使有志成才的干部把精力放在业务的钻研和实实在在为人民群众谋利益上，必然让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有激励的良好环境。 

    还是重复那句老话，阳光是最好的防腐。让广大干部群众知晓干部任用工作的标准、程序和各个环节，把整个干部选任过程置于“阳光”之下，赋予广大干部群众更多的知情权、参与权、选择权和监督权。形式多样的人选产生方式、全面深入的差额考察、多层次全方位的充分酝酿、公开透明差额表决，充分体现了“公开、公平、公正”的选人用人原则，实现了“组织意图、个人意愿、群众意见”三者的有机统一，在一定程度上达到了干部“品行、才能、资历与任职岗位”的匹配。事实必将证明，差额选拔领导干部是实现组织部门自我解放、干部素质能量释放、广大群众参与激情奔放的一种有效途径，干部工作越开放、越透明，组织部门的公信力和声誉也就越高。 

　　最后，在肯定成绩的同时，不应忽视一个现实，目前，党员干部群众的民主意识和民主素养参差不齐，对干部工作政策、条例、制度的掌握程度也不一，而干部人事制度改革涉及的范围广、关系复杂，因此，采取差额表决重要领导职务人选工作也不能操之过急，须在积极、稳妥的前提下，逐步扩大试点范围，不断总结积累工作经验，待条件成熟时再逐步全面推行。