网友热赞：这样选出干部，群众拥护、领导放心

    5月18日，大众网推出第15期独立调查专题《山东首次试点差额选拔厅级干部》，全面记录山东首次试点差额选拔厅级干部试点工作，深度点评改革意义。此专题推出后，立即引起热议，网友众口一致称赞本次差额选拔开全国之先河，“公开、公正、透明”，希望能在全省推广。
　　干部人事制度改革向来是各方面关注的敏感话题，本次试点工作如此高调地放在阳光下运行，受到网友一致称赞。而据记者了解，针对试点工作在试点单位干部群众的满意调查度中，总体评价满意度平均在90%以上，最高的92.7%。两者相合，说明差额选拔不仅让试点单位干群满意，也得到社会大众认可。
　　网友众口一致，拍手称赞
　　网友“艺文”：干部工作过去有神秘感，通过这种办法能让大家都有发言权，都知道厅级干部产生的过程，非常好！
　　网友“东北活雷锋”：山东这些年搞经济有一套，选干部也出新意，阳光下操作选拔干部就是比突然开会让大家投票推荐好，支持！
　　网友：这次山东省委组织部动作不小，效果不错。选干部就应该公开透明，多过几遍筛子，俗话说群众的眼睛是亮的。这样选出来的干部，大家是放心的，也是普遍认可的！ 
　　网友：好就好在竞争者始都处在同一起跑线上、都处在阳光透明的程序中，都处在被监督和评价之中，只要干部德才兼备，扎实工作，干部不会埋没的。
　　网友从专业的角度点评本次试点工作
　　网友“风”：在我20多年不同系统的干部生涯中，这是一次真正的民主推荐干部。原来使用干部时也有民主推荐、民主测评这些环节，但不公开，不作为主要依据，作为灵活使用的理由，只是形式、可有可无。采用此次选拔干部的形式，群众欢迎，领导不费心，有利于党风廉政建设，有利于调动群众的积极性。 
　　网友“清平乐”：领导干部选拔任用的确是个大事。常说领导要德才兼备，能不能选择一个品德高尚、能力突出的干才对一项事业、对一个单位的发展至关重要，但是德和才两个方面很难用具体指标衡量。俗话说群众的眼睛是雪亮的，你品行是不是端正、能不能干事、能不能干大事，大家看得一清二楚。通过差额选拔，首先要过群众这一关，得到大家的普遍认可。公开监督电话，防止拉票行为从形式上是可行的，但根本上还是要相信群众。你的德才如果不能令人信服，即便你出盘外招，大家一样不会买你的账。从这点上说，投票海选实在太重要了！这是实实在在的民主，这是真正将选择权给了群众。此举方向正确，意义重大，具有强烈的引导作用。
　　网友“海之魂” ：“党组织认可固然重要，群众认可却是根本”这句话说到点子上了。群众认可，不是任命之后让群众认可，而是先由群众民主差额推荐，从中确定初步人选，这是根本上的改革。加之透明化的操作程序，严格的监督，可以防止暗箱操作。有德才的、被大家普遍认可的无需拉票，不被认可的拉票也拉不到。 
　　网友“我是风”：按岗位实行自愿报名很合理，述职述廉很有必要，推荐、测评打分、考察和差额票决很科学。经过反复几轮筛选，大家公认的干部就“筛”出来了。 
　　年轻的网友从本次选拔中深受激励
　　网友“海纳百川”：看来跑官要官是没门了。行不行人家都看在眼里呢。好好干工作、搞好团结吧，兴许咱个小兵将来也有希望呢。嘿嘿。 
　　网友“太阳风”：好办法，顶。有人讲，想提升者，干得好不如说得好，说得好不如跑得好，跑得好不如与领导关系好。这种先海选的办法，颠覆了上述说法，群众的眼睛是雪亮的，个别人做小动作是不行的。呵呵，如果能都这样选拔干部就好了，认真干工作的人就有希望了。 
　　网友：激励年轻人全部精力放在工作上，机会是均等的，应大力提倡！ 
　　除了拍手称赞外，也有网友对具体操作流程提出了自己的看法。网友“海洋风”说：“如果增加适当的政治业务素质考试也许更合理。将厅级干部以往招考的优点吸取过来，再与差额选拔相结合或许更加完善。”
　　对于这样一次成功的试点工作，很多人在表示认可的同时，希望能将此举在全省全面推广开来，而这也正符合了省委的要求，省委书记姜异康批示：希望省委组织部认真总结试点做法，抓住领导班子和干部队伍建设的关键环节，进一步深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度。