“批评”和“信任”这两个名词，或许很少有人会把他们联系在一起，似乎批评人就意味着不信任人。其实，在一定程度上讲，批评即是一种爱护，一种责任，也是另一种信任
。尤其是在时下各级党组织召开的“三严三实”专题民主生活会上，“批评”和“信任”就走到了一块。
这里所说的“批评”，是指实事求是、面对面、与人为善的同志式批评。这种批评本身就包含着对同志的信任。陈毅元帅之所以敢当面批评，就是因为对方“难得是诤友”。周
总理说过：“不喜欢对他没意见的人”。战争年代对批评有一种很形象的比喻叫“刮胡子”，上级对下级“刮”起“胡子”来，常常是吹胡子瞪眼；但只要是改正了，该使用的
照样使用，该提拔的照样提拔。在批评者看来，正是因为对你心无“芥蒂”，才会开诚布公地批评；在被批评者看来，倘若人家事事“见外”，处处提防，自然也不会冒风险、
费心思来批评帮助。这种批评若达成共识，成为正常需求，便会有一种久旱逢甘霖的渴望与喜悦。
然而，在今天，这种好传统似乎被一些同志逐渐忘却了，甚至有个别人把正常的批评和信任对立起来，总觉得批评就是跟自己过不去，就是对自己不信任。在党内组织生活中，
确实存在一些不是很正确的批评。在某党委常委的民主生活会上，常委之间开展批评和自我批评也是轻描淡写，无人动真格，怕伤了彼此之间的和气。这样的批评严重影响了民
主生活会的质量，不仅毫无作用，更助长一些人的骄气，导致一意孤行、我行我素。还有就是，当党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人能及时给他“拉拉袖子”提个
醒，就能将这些问题制止在萌芽状态。而这种信任式的“批评”就是很好的监督和提醒。
人非圣贤，孰能无过。批评和自我批评，本质上讲，是人的成长完善、事业不断进步的内在需求。一个人如果没有自觉的自我批评、自我反省，就难以提升自己；一个党组织如
果没有认真的批评和自我批评，就会在是非不分、一团和气中丧失战斗力。从某种意识上讲，把批评视为信任，是一种胸怀、一种觉悟、一种境界。这是一个不断实践的过程，
是一个相互了解、相互沟通、相互信任的过程，也是端正批评指导思想，不断提升自我价值的过程。去除私心杂念，批评就不难。只要对同志信任，就应该自觉端起批评的武器；只要开展批评，就能消除隔阂，增进信任，促进团结。
初审编辑：王磊
责任编辑：牛乐耕
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