笋因落选才成竹

作者：李进贤

　　去冬今春，通过换届选举，一大批干部走上领导岗位。对没搭上“进步”车的“落选”者而言，能否走出认识误区，理性看待“进退去留”，既是思想觉悟、党性修养问题，也事关换届纪律和党的形象，必须引起足够重视。

　　应该看到，由“官本位”意识作祟，落选失意、升迁无望导致心理扭曲失衡，已成为背弃信仰、放纵自我、贪腐堕落的重要导因。比如，原天津市津南区委书记吕福春，在其晋升考察落选后，便开始“不问苍生问鬼神”，到虚无世界里寻求护佑，最终走上不归路。类似表现还有诸如工作上进心、自律标准要求由此弱化降低，侥幸心理潜滋暗长，不良习气故态复萌等反常现象，成为制约与阻扰干部成长的隐形突出症结。

　　剖析这种“一受挫折就一蹶不振”的“输不起”心态和“落选”综合症，深层原因不外乎理想信念不坚定，政治定力不过硬。而之所以经不起风浪，意志力薄弱，政治“免疫力”不强，也在于“心学”不精，党性熏陶与淬炼不够。

　　无数春笋满林生，柴门密掩断行人。反思“落选”失常现象，不由人想起竹间嫩笋的生长遭际。草长莺飞时节，这种“满林生”美物，是众多饕餮采食者的最爱。那些硕大健壮的，自然为舌尖“翘楚”，而瘦小体弱、“颜值”不高的，则无人青睐。恰是这些“遗弃”者，在接受阳光雨露滋润，经受风霜雨雪考验之后，长成挺拔参天的宜人翠竹，为茫茫竹海增添亮丽。

　　事实就是这样，以“淘汰”为机遇，嫩笋终成“竹”材。反观换届落选者，如果受挫不气馁，落选不失志，自会由“山重水复”走向“柳暗花明”。倘若由此失意、理想信念失衡，自暴自弃，最终失却的就不单是“成竹”机会，还有“再回头已成百年身”的“一失足成千古恨”。

　　从侧面看，如同落选之笋，“黄钟毁弃”自有被弃因由，“瓦釜雷鸣”自有能鸣之理。之所以换届落选，主要还是自身存在这样或那样不足。鉴于此，就应摆正心态，主动回头检视自我，多拿自己的短处比别人的长处，看看究竟自己哪些方面不如别人，要善于以他人之长补己之短。如果不是这样，而是自视甚高，以己之长比他人之短，势必越比越失意，越失意越纠结，以致陷于盲目自怜魔海不能自拔，白白失掉自我完善成长的大好时光。

　　谈到干部成长规律，习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻。站在落选者角度看，干部进步过程中，多在实践磨砺中“墩苗”，通过锤炼党性，提升襟度涵养，增强政治定力，不是什么坏事。

　　许多常识和经验告诉我们，笋因落选才成竹，人历磨难方成才。